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Arbeitgeberwahl: Familienunternehmen beliebter als Börsentitel

Gummersbach, 27. September 2010 Familienunternehmen sind attraktivere Arbeitgeber als Großkonzerne: 60 Prozent der Studierenden schätzen die Vorteile eines Familienunternehmens und möchten nach ihrem Studium...

Frauen haben Strategiedefizit bei der Karriereplanung

Es gibt zu wenige Frauen in den Führungsetagen der deutschen Wirtschaft. Daran haben auch diverse Frauenförderungsprogramme bislang nichts geändert. Ein Grund: Viele Frauen konzentrieren...

Career-Women.org verleiht Goldpyramid-Award

Am 30. September 2010 ist es erstmals so weit. Dann steht fest, welches Premium-Mitglied von Career-Women.org mit der ersten Goldpyramide ausgezeichnet wird. Die nächste...

Kienbaum-Studie zur Vergütung in IT-Funktionen 2010

Die Informationstechnologie ist und bleibt eine Männerdomäne. Der Frauenanteil in IT-Chefetagen ist zwar im Vergleich zum Vorjahr auf sechs Prozent gestiegen, jedoch liegt er...

Leitende Angestellte: Keine großen Gehaltssprünge

Gummersbach, 1. September 2010 Die Gehälter der Leitenden Angestellten in Deutschland sind im Vergleich zum Vorjahr um 2,3 Prozent gestiegen. Dies ist mehr als...

Kündigung nach Elternzeit

Es sollte der erste Arbeitstag nach einjähriger Elternpause werden. Aber statt Blumenstrauß lag die Kündigung auf dem Schreibtisch. Grund: Katrin K. wollte ihren Job...

„Gute Frauen sind genauso schwer zu finden wie gute Männer“

Der Markt an guten Frauen sei leergefegt, behaupten die einen. Die anderen glauben an die gläserne Decke, die verhindert, dass Frauen in Führungspositionen kommen....

Gehälter von Ingenieuren steigen langsamer

Der Frauenanteil bei den Ingenieuren über alle Führungs- und Fachpositionen liegt bei 12 %. Die Vergütungsdifferenz gegenüber ihren männlichen Kollegen liegt für die Führungskräfte...

Geballte Frauenpower im Osten

databyte GmbH analysiert die regionale Frauenquote von über 1,2 Millionen Führungskräften. Die Chefetagen deutscher Unternehmen liegen weiterhin flächendeckend in Männerhand. Der bundesweite Frauenanteil im...

Bain-Studie über Gleichstellung am Arbeitsplatz: Gleichstellungsprogramme in Unternehmen versagen

Die Studie zeigt, dass 75 Prozent der Unternehmen die Gleichstellung nicht zum ausdrücklichen und sichtbaren Unternehmensziel erklärt haben und 80 Prozent nur ungenügende Mittel...

Neueste Beiträge

Die geringe Anzahl an Frauen in Führungspositionen

Warum gibt es so wenige Frauen in Führungspositionen? Ein großer Teil würde jetzt sagen, dass Frauen in dieser Hinsicht benachteiligt werden. Doch dem ist...

Ist die Zeitarbeit ein attraktives Arbeitnehmermodell?

Zeitarbeit ein zukunftsorientiertes Konzept Die Akzeptanz von Zeitarbeit steigt trotz einer anfangs skeptischen Haltung der Bevölkerung kontinuierlich an. Das spiegelt sich auch in den Zahlen...

HIDDEN TOP JOBS

Bei beruflichen Veränderungen - vor allem von Führungskräften - taucht immer wieder die Frage auf "Wie kommt man an die interessanten Stellen im sogenannten...

„Ich bin ein Fan von Homeoffice – in Maßen“

FAZ.... Alle sollen heute agil, flexibel und unhierarchisch arbeiten. Sogar bei der alten Tante Lufthansa. Passt das zusammen? Die Personalchefin Bettina Volkens im Gespräch....

Für Frauen gilt: Je höher die Hierarchiestufe, desto höher auch die Entgeltungleichheit

Kienbaum-Studie zu Entgeltunterschieden: Die Diskussion um Gehaltsunterschiede zwischen Männern und Frauen ist von großem öffentlichem Interesse. Durch Inkrafttreten des Entgelttransparenzgesetzes im Juli 2017 ist die...
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