Das Unternehmen prescht als erster Dax-Konzern mit einer Frauenquote für Führungskräfte vor. Mindestens 30 Prozent ist das Ziel – das durch die Verdopplung des aktuellen Anteils weiblicher Manager noch nicht erreicht wäre. Nicht alle finden den Vorschlag gut.
Die Deutsche Telekom will den Frauenanteil in leitenden Positionen auf mindestens 30 Prozent erhöhen. Auch bei der Neueinstellung von Managern soll diese Regel gelten. Entsprechende Informationen des Magazins „“Focus““““ bestätigten Insider am Sonntag der FTD.
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