Recruiting auf Facebook

Immer mehr Unternehmen entdecken das soziale Netzwerk „Facebook“ für Ihre Interessen. Dabei wird es nicht nur für Marketingmaßnahmen genutzt, um potenzielle Kunden auf Unternehmen aufmerksam zu machen und die Herausforderungen und Probleme der Zielgruppe kennenzulernen. Auch für Personaler wird die soziale Plattform immer interessanter für das Recruiting. Warum Facebook Recruiting für Personal geeignet ist, um Bewerber auf sich aufmerksam zu machen, soll in diesem Artikel genauer erläutert werden.

Eine höhere Reichweite

Facebook ist eine Website, die nach Google von Nutzern am meisten aufgesucht wird. 85 Prozent aller User sind bei Facebook registriert, besonders groß ist der Anteil unter den Studenten und Absolventen. Damit können Personaler durch eine Stellenanzeige auf Facebook besonders viele Menschen erreichen. Einerseits werden Bewerber auf das Unternehmen aufmerksam, andererseits sinkt auch die Hürde der User, auf eine Ausschreibung zu reagieren.

Der Recruitingvorgang verläuft effektiver und schneller

Im Vergleich zu einer klassischen Stellenanzeige rückt eine Ausschreibung in Facebook schnell in den Fokus und wird von den Usern oft geteilt. Das erspart den Personalern viel Zeit. Nicht zu vergessen ist dabei, dass Facebook auch passive Kandidaten erreicht. Klassische Stellenanzeigen erreichen in der Regel nur Kandidaten, die aktuell auf Jobsuche sind. Dadurch besteht die Gefahr, dass gute Talente gar nicht erst entdeckt werden können. Facebook hingegen erreicht auch diese Kandidaten und kann sie dazu bewegen, das Unternehmen zu wechseln.

Der persönliche Kontakt wird hergestellt

Klassische Stellenanzeigen verlaufen unpersönlich. Auch dieses Risiko wird durch Facebook-Anzeigen minimiert, denn hier dominiert die persönliche Ansprache. Und genau dieses Kriterium kann später entscheidend sein, wenn sich die Bewerber für ein bestimmtes Unternehmen entscheiden. Es ist kein Geheimnis, dass sich Bewerber heute für Unternehmen entscheiden, mit denen sie sich identifizieren können.

Facebook fördert das Employer Branding

Das Employer Branding – die Unternehmensmarke – ist heute ein entscheidendes Kriterium, um potenzielle Mitarbeiter auf das Unternehmen aufmerksam zu machen. Hier spielt Facebook eine wichtige Rolle, denn Arbeitgeber, Personaler und andere Mitarbeiter haben die Möglichkeit, regelmäßige Posts einzustellen. Dadurch können Werte geteilt werden, Arbeitsabläufe geschildert und einen Einblick in die Unternehmenswelt gegeben werden. Potenzielle Mitarbeiter können sich dadurch viel stärker mit den Werten und der Philosophie des Unternehmens identifizieren. Ein weiterer Vorteil ist, dass dadurch ungeeignete Kandidaten von vornherein ausgeschlossen und die richtigen Bewerber angezogen werden.

Fazit:

Facebook ist ein soziales Netzwerk, was von 85 Prozent der User regelmäßig aufgesucht wird. Damit profitieren Unternehmen von einer enormen Reichweite, denn Ausschreibungen ziehen nicht nur die Aufmerksamkeit der User auf sich, sondern die Inhalte werden regelmäßig geteilt. Im Vergleich zu klassischen Ausschreibungen können damit auch passive Bewerber erreicht werden, die momentan gar nicht auf Jobsuche sind, aber gutes Potenzial hätten. Schließlich darf nicht vergessen werden, dass auch das Employer Branding durch Facebook unterstützt werden kann.