Der VdU wird ab April 2010 sein Projekt „Stärkere Präsenz von Frauen in Aufsichtsgremien“ beginnen. 150 Frauen werden bis 2013 in entsprechenden Seminaren für Positionen in Aufsichtsgremien geschult. Der Verband arbeitet dabei mit einer hochkarätigen Wirtschaftsprüfungsgesellschaft und Kanzlei zusammen.
(Berlin) – Der Verband deutscher Unternehmerinnen (VdU) sieht in der Entscheidung der Deutschen Telekom AG, eine Frauenquote für Führungspositionen einzuführen, eine wichtige Weichenstellung für die Topunternehmen der deutschen Wirtschaft. Selbst wird der Verband ebenso aktiv und startet sein Projekt „Stärkere Präsenz von Frauen in Aufsichtsgremien“.
Der Verband deutscher Unternehmerinnen e. V. (VdU) begrüßt die Entscheidung der Deutschen Telekom AG, sich als erstes DAX-Unternehmen für das Thema „Frauenquote“ zu öffnen. Petra Ledendecker, Präsidentin des VdU, sagte dazu gestern (16. März 2010) in Berlin: „Die Zielsetzung des Unternehmens, zukünftig jede dritte Führungsposition mit einer Frau zu besetzen, ist ein richtiger Anfang. Wir erleben gerade den Aufbruch in eine neue Zeit, wenn ein Konzern wie die Telekom den Anfang macht, bin ich mir sehr sicher, müssen und werden andere folgen. Aufgrund des Selbstbewusstseins der heutigen Frauengeneration hat die bisherige gläserne Decke bereits große Risse und der noch vorhandene Einfluss reiner Männer-Netzwerke schwindet endgültig.“
Die deutschen Unternehmerinnen sind der Meinung, dass gut gemeinte Willensbekundungen längst nicht mehr reichen. Zielvorgaben hält der VdU deshalb für eine logische Konsequenz der Personalpolitik, um zukünftig qualifizierte und gut ausgebildete Frauen in Führungspositionen zu bringen: „Wenn Konzepte in einem Unternehmen nicht funktionieren, oder das Ziel verfehlt wird, werden üblicherweise Pläne gemacht und die Strategie geändert. Dieses Prinzip muss ebenso im Bereich der Gleichstellungs- und Frauenpolitik gelten. Frauenförderung im Schneckentempo kann nicht länger das Ziel sein“, sagte Petra Ledendecker weiter.
Der VdU wird ab April 2010 sein Projekt „Stärkere Präsenz von Frauen in Aufsichtsgremien“ beginnen. 150 Frauen werden bis 2013 in entsprechenden Seminaren für Positionen in Aufsichtsgremien geschult. Der Verband arbeitet dabei mit einer hochkarätigen Wirtschaftsprüfungsgesellschaft und Kanzlei zusammen. Des Weiteren wird eine Datenbank nach norwegischem Vorbild eröffnet, die Unternehmen aus Deutschland nutzen können. Der VdU will damit erreichen, dass das Argument, es gäbe keine geeigneten und führungsbereiten Frauen in der Wirtschaft, endlich der Vergangenheit angehört.
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