Mit viel Herzblut, Kopf und Erfolg berät sie einerseits Unternehmen und Organisationen zu Fragen der strategischen Personalentwicklung und andererseits führt sie Personalauswahlverfahren, Managementtrainings/-coachings sowie Karriereberatungen durch. Ihre Kernkompetenz ist es, Potenziale von Menschen zu erkennen und diese gleichzeitig systematisch zu entwickeln.
Ihre Arbeit wird von dem Motto geleitet: Persönlichkeit macht den Unterschied.
In ihren Führungsseminaren geht es insbesondere darum, dass die Teilnehmenden ihre Führungspersönlichkeit besser kennenlernen und einen authentischen Führungsstil entwickeln. Im Vordergrund steht eine Stärkung der Verhaltensflexibilität, da eine erfolgreiche Führungskraft je nach Situation ein anderes Verhalten zeigen muss, um die wesentlichen Führungsaufgaben wie Delegation, Motivation, Konfliktmanagement, Kommunikation und Veränderungsmanagement erfolgreich zu erfüllen. Wesentlich ist auch, dass die (potenzielle) Führungskraft ein klares Selbst- und Rollenkonzept von sich entwickelt, denn nur so ist sie in der Lage, mit den umfangreichen Erwartungen aus dem beruflichen und persönlichem Umfeld professionell umzugehen.
