WELT ONLINE Männliche Führungskräfte haben andere Erwartungen an einen Arbeitgeber als Frauen. Während die Mehrheit der Männer eine leistungsbezogene Bezahlung als Hauptkriterium für Attraktivität ansieht, legen Frauen vor allem Wert auf flexible Arbeitszeitmodelle
Das ergab eine repräsentative Umfrage der Innofact AG für von Rundstedt HR Partners. Eine angemessene Vergütung als Kriterium folgt bei den Frauen mit 63 Prozent auf Platz 2. Bereits der dritte Platz macht aber wieder deutlich: Frauen legen im Job Wert auf Flexibilität. So bewerten 53 Prozent der weiblichen Führungskräfte die Attraktivität eines Arbeitgebers nach den Möglichkeiten, Beruf und Privatleben zu vereinbaren. Weiterlesen..
