haufe.de… Was in Politik und Wirtschaft jahrzehntelang versäumt wurde, kann mit einer Frauenquote für Unternehmensvorstände nicht mal eben auf die Schnelle gerichtet werden. Radikalere Schritte sind zu unternehmen, sagt Dr. Hilmar Schneider vom Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit.
Die Umsetzung der Quote erfordert nämlich nicht nur eine radikale Änderung der Rekrutierungspolitik in den Unternehmen, sondern setzt auch einen Rekrutierungspool auf der darunterliegenden Führungsebene voraus, der derzeit gar nicht vorhanden ist. Solange Frauen nicht breit auf allen Führungsebenen der Unternehmen repräsentiert sind, droht eine Quotenpolitik für die Spitze in einem Fiasko zu enden. Weiterlesen..
