Die Eheschließung und Gründung einer Familie nimmt in der Regel viel Zeit in Anspruch. Besonders wenn die Kinder noch klein sind kostet das Familienleben die Eltern eine Menge Energie. Nicht selten geht das zu Lasten der eigenen Karriere. Doch lassen sich Beruf und Heirat bzw. Familiengründung auch reibungsfrei unter einen gemeinsamen Hut bringen?
Warum wird für Frauen die berufliche Karriere immer wichtiger?
Die Zeiten, in denen sich Frauen nur um den Haushalt und den Garten gekümmert haben und Dinge wie die Gestaltung der Hochzeitspapeterie oder Kleidungsstücken eine der wenigen, willkommenen Abwechslungen im Leben waren, gehören heute längst der Vergangenheit an. So nehmen Frauen in vielen Unternehmen mittlerweile wichtige Schlüsselrollen ein. Auf diese Weise können sich betroffene Frauen nicht nur beruflich weiterentwickeln, sondern sind ebenfalls unabhängiger vom Partner. Mit steigendem Alter kommt allerdings in vielen Fällen der Wunsch nach einer eigenen Familie, welcher schnell zu Konflikten führen kann. Zwar wünschen sich die meisten eine perfekte Balance zwischen Karriere und Privatleben, allerdings ist das in der Praxis nicht immer einfach umzusetzen. Nicht selten entscheiden sich viele Frauen in dieser Situation entweder für die Karriere oder aber die Familie. Ein Problem ist hierbei oft, dass bei der Jobsuche nicht auf die Vereinbarkeit von Familie und Beruf geachtet wurde.
Welche Konflikte entstehen im Hinblick auf die Vereinbarkeit von Familie und Beruf?
Eines der größten Konfliktpotenziale geht zweifelsfrei von dem Zeitfaktor aus. Wer viel Zeit mit der eigenen Familie verbringen will, kann sich im Umkehrschluss weniger um die eigene Karriere kümmern. Auf der anderen Seite bekommen Mütter, die ihren Fokus auf das Berufsleben legen, wichtige Entwicklungsphasen ihrer Kinder nur eingeschränkt mit. Ein weiterer Punkt ist der finanzielle Faktor. Wird viel Zeit in die eigene Familie investiert, führt das in einigen Fällen zu finanziellen Engpässen. Auch der Aufstieg auf der eigenen Karriereleiter kann ein Grund dafür sein, warum die Vereinbarung von Beruf und Familie schwierig wird.
Was sind die Hauptgründe dafür, warum sich Familie und Berufsleben nicht unter einen Hut bringen lassen?
Zwar gibt es mittlerweile eine ganze Reihe von Arbeitgebern, welche die Vereinbarung von Beruf und Familie aktiv begünstigen, jedoch existieren mindestens genauso viele Unternehmen, die ihren Arbeitnehmern das Leben schwermachen. So sind vor allem befristete Arbeitsplätze ein riesiges Problem im Hinblick auf die Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Insbesondere die große Unsicherheit solcher Stellen macht die Zukunftsplanung oftmals sehr schwer. Ein weiteres Problem ist die geringe Verfügbarkeit von Kitaplätzen. Auch die verhältnismäßig hohen Kosten für eine Ganztagsbetreuung sind ein echtes Hindernis für karriereorientierte Frauen.
Wie können Unternehmen die Vereinbarkeit von Beruf und Familie fördern und warum lohnt sich das?
Unternehmen können gleich mehrere Maßnahmen ergreifen, die Mitarbeitern die Gründung einer Familie erleichtern. Insbesondere die Anpassung der Arbeit durch flexible Arbeitszeiten ist in diesem Zusammenhang ein wichtiger Schritt. Besonders effektiv ist hier zum Beispiel das Home-Office. Eine weitere Hilfestellung für junge Eltern sind Angebote zur Kinderbetreuung. So gibt es bereits eine ganze Reihe an Unternehmen, die Betreuungsangebote speziell für eigene Mitarbeiter anbieten. Maßnahmen dieser Art machen den eigenen Betrieb zu einem äußerst attraktiven Arbeitgeber, was die Chance auf qualifizierte und zuverlässige Mitarbeiter deutlich erhöht. Hinzu kommt, dass mit Maßnahmen dieser Art gute Mitarbeiter besser im eigenen Unternehmen gehalten werden können. Auf diese Weise sind familienfreundliche Arbeitsplätze ebenfalls ein effektives Mittel gegen den Fachkräftemangel.
Fazit…
Wie sich zeigt, ist die Vereinbarkeit von Familie und Beruf bei weitem kein Selbstläufer. Vor allem die Arbeitgeber sind in diesem Zusammenhang gefragt. Da aus der aktiven Unterstützung junger Familien essenzielle Vorteile für Unternehmen entstehen, sollten Arbeitgeber die Vereinbarkeit unbedingt berücksichtigen und entsprechende Maßnahmen in die Wege leiten.
