Cornelia Schostek von der UniCredit Direct Service GmbH in München ist Gewinnerin des HR Next Generation Awards 2011. Die 33-jährige Abteilungsleiterin Personal wünschte sich schon in jungen Jahren, Psychologie mit Wirtschaft zu verbinden – und genau das reizt sie an der Personalarbeit. „Ich habe mich früh auf HR fokussiert und früh Verantwortung übernommen“, bestätigte die strahlende Siegerin.
„Sie hat den Preis wirklich verdient“, betonte Jury-Mitglied Matthias Robke, Personalleiter der ING-DiBa AG, in seiner Laudatio. Frau Schostek sei eine „echte HR-Generalistin“, die als jüngste Personalleiterin der UniCredit Direct Service GmbH wichtige Gestaltungsarbeit leiste und Akzente setze. Sie habe die Jury in den Wettbewerbskategorien wie zum Beispiel Innovativität, Verantwortung, Dialogorientierung, Internationalität und Werteorientierung „absolut überzeugt“. An dieser Erfolgsgeschichte habe sicher auch ihr Studium der Psychologie mit Spezialisierung auf Arbeits- und Organisationspsychologie seinen Anteil, ergänzte Robke.
„Ich wusste schon von klein auf, was ich will bin, und investiere viel Zeit in den Beruf“, erklärte die Gewinnerin ihren stringenten Lebenslauf. So habe sie auch ohne Scheu „nicht so schicke Aufgaben“ wie die Reorganisation und Reduzierung des Personals übernommen. Zu ihren in kürzester Zeit erzielten Verdiensten zählen auch Konzepte und Aktivitäten im Gesundheitsmanagement und die Gestaltung einer familienfreundlichen Arbeitsumgebung, wofür die 33-Jährige bereits besondere Auszeichnungen erhielt – was sie der Jury im Entscheidungsgespräch zunächst vorenthielt. „Uns hat auch beeindruckt, wie unprätentiös Frau Schostek mit ihren Leistungen umgeht“, charakterisierte Robke den bescheidenen Auftritt des Top-Talents.
Generell hätten alle 21 Bewerber, die von 15 Unternehmen unterschiedlicher Größenordnungen eingereicht wurden, die Auszeichnung verdient – insbesondere bei den Top 5 seien kaum noch Leistungsunterschiede erkennbar, kennzeichnete Randolf Jessl, Chefredakteur der Zeitschrift „Personalmagazin“, den schwierigen Entscheidungsprozess. Nur ganz knapp hinter Cornelia Schostek lagen Caroline Blatz (Deutsche Telekom AG), Lisa Gerstner (Berenberg Bank), Karin Gold (Volksbank Wilferdingen-Keltern eG) und Britta Wilke (bauverein AG), die mit Urkunde und Blumenstrauß ebenfalls gebührend gefeiert wurden. „Eigentlich haben Sie es alle geschafft, denn Sie gehören in die Topliga“, tröstete Jessl.
Zu den ersten Gratulanten zählte Vorjahresgewinnerin Jana Schmidt. „Der Preis war für mich eine große Ehrung. Er hat mir intern sehr viel Aufmerksamkeit eingebracht und auch nach außen gewirkt“, erklärte die junge Frau, die seinerzeit mit ihrem Einsatz für das Unternehmen Seton in Südafrika die Jury beeindruckte. Mit dem HR Next Generation Award, den das Personalmagazin und der Veranstalter der Fachmesse Zukunft Personal in diesem Jahr zum dritten Mal vergaben, werden HR-Nachwuchskräfte unter 35 Jahren ausgezeichnet, die frischen Schwung in die Personalarbeit ihrer Betriebe bringen und bereits überdurchschnittlich viel Verantwortung im Personalbereich tragen. Unterstützt wird der Preis vom Bundesministerium für Arbeit und Soziales, den Young Professionals in der Selbst-GmbH und der Beratungsgesellschaft Promerit AG.
Mit 21 Einreichungen lag die Zahl der Anwärter auf den Award in diesem Jahr leicht unter dem Vorjahresergebnis. „Wir hoffen, dass wir mit den nahezu perfekten Lebensläufen der bisherigen Finalisten weitere Bewerber nicht verschrecken“, warb Jessl für eine rege Beteiligung bei der nächsten Ausschreibung. Dass ein stringenter Werdegang nicht immer der beste sein muss, unterstrich auch die aktuelle Preisträgerin. „Ich finde es durchaus sinnvoll, Umwege zu machen und bin interessiert an Bewerbern mit einem bunteren Lebenslauf. Vielleicht fehlt das noch in meinem Leben“, erklärte die frisch gekürte Siegerin.
Die zehn Jurymitglieder
• Dr. Michael Prochaska, Group Director Human Resources Franz Haniel & Cie. GmbH
• Dr. Simone Siebeke, Corporate Vice President Human Resources Henkel AG & Co. KGaA
• Matthias Robke, Personalleiter ING-DiBa AG
• Tamara Peters, HR Business Partner, Bereich Services Consulting DACH, SAP Deutschland AG & Co KG
• Dominik Wöhr, Young Professionals in der Selbst-GmbH, Deutsche Telekom
• Frank Witasek, Transforming Human Resources, Globaler Projektleiter Bayer AG
• André Große-Jäger, Referatsleiter Bundesministerium für Arbeit und Soziales
• Markus Frosch, Leitung Talent Relations / Personalberatung und internes Talent Management, Promerit AG
• Alexander Petsch, Geschäftsführer, spring Messe Management GmbH & Co. KG
• Randolf Jessl, Chefredakteur Personalmagazin
Weitere Informationen: www.hr-next-generation-award.de
