Wirtschaftsblatt.at… Widerstand auf dem Karriereweg nach oben hat Top-Managerin Marianne Heiß nicht erlebt – und trotzdem ein Buch über Karrierehindernisse und Grundhaltungen geschrieben.
„Ich bin kein Fan der verpflichtenden Quote. Aber ich bin dafür, dass die Bonuszahlung eines Managers von der Frauenquote im Unternehmen abhängt. Sonst wird sich nichts ändern“, sagte Heiß bei der Präsentation ihres Buches „Yes she can“ in Wien. „Frauenförderung ist kein Hobby, sondern ökonomische Vernunft“, sagt Heiß. Weiterlesen…
