Mehr Frauen in Führungspositionen

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Heute sieht man immer mehr Frauen in Unternehmen. Dies ist überraschend, denn noch vor kurzem wurde den Frauen nicht so viel zugetraut. Doch haben inzwischen immer mehr Unternehmen erkannt, dass Frauen gut qualifiziert, leistungsstark und karriereorientiert sind. Frauen werden heute also vermehrt in die Fach- und Führungspositionen drängen. Somit wächst der Druck in den Unternehmen, Frauen geeignete Karrierewege zu eröffnen.

Unternehmen mit mehr Frauen erfolgreicher

Wirtschaftsberatungen haben bestätigt, dass ein höherer Frauenanteil in der Führungstage nicht nur gut für das Wachstum ist. Vielmehr können Frauen mit ihren Fähigkeiten auch die Unternehmenskultur positiv beeinflussen. Frauen bringen mehr Vielfalt in eine Vielzahl von Unternehmen. Egal, ob es sich um eine Aufkleber Produktion oder um eine Unternehmensberatung handelt, Frauen beeinflussen die Mitarbeiterkonzentration und Kundenzufriedenheit positiv.

Chancengleiche Unternehmensführung und familienfreundliche Arbeitsgestaltung

Unternehmen, die eine chancengleiche Unternehmensführung haben, haben auch viel familienfreundlichere Arbeitsbedingungen. Diese Unternehmen haben sich bestens auf die strukturellen Veränderungen und Herausforderungen vorbereitet. Frauen haben das Ziel Familie und Beruf in Einklang zu bringen. Dieser Wunsch kann von vielen Unternehmen nicht mehr ignoriert werden. Die Generation Y hat ein großes Interesse an flexiblen Arbeitszeiten und Arbeitsformen. Frauen dieser Generation wollen attraktive Karrierepfade. Sie wollen von einer guten Work-Life-Balance profitieren.

Frauen fördern eine moderne Führungs- und Arbeitskultur

Die Anforderungen an Führungskräfte sind aufgrund der Frauen heute anders gestaltet. Unternehmen befinden sich in einem Veränderungsprozess, der lange anhält. Betriebliche Strukturen werden durch Standardisierung geprägt. Heute gibt es weniger funktionale Aufgaben und Tätigkeitsprofile. Die Mitarbeiter können ihre Aufträge und Aufgaben eigenständig definieren und ihre Projekte in Kommunikation mit anderen Abteilungen erledigen.

Mehr Flexibilität

Frauen bringen durch ihren Wunsch Familie und Beruf zu vereinen, mehr Schwung und Vielfalt ins Unternehmen. Unternehmen, die diese Wünsche berücksichtigen, haben bei der Gewinnung und Bindung von qualifizierten Mitarbeitern erhebliche Vorteile. So besitzen Unternehmen mit internationaler Ausrichtung häufig über eine Matrixorganisation. Dadurch genießen die Mitarbeiter mehr Flexibilität. Neben der klassischen Statuskarriere eröffnen sich den einzelnen Mitarbeitern weitere attraktive Karrieremöglichkeiten. So können die Mitarbeiter beispielsweise gelegentlich in projektbezogene Aufgaben involviert werden, um die Arbeit interessanter zu gestalten oder mehr Abwechslung zu erlauben. Weiterhin können die Aufstiegswege in diesen Unternehmen vielfältiger gestaltet werden.