Düsseldorf/Techentin (pte018/09.10.2012/13:55) – Jeder zweite Top-Manager in Deutschland definiert Verantwortungsbereiche und wichtige geschäftliche Vorgänge gegenüber seinen Mitarbeitern und Kollegen nicht ausreichend.
Zudem lassen 44 Prozent ihre Beschäftigten über ihre Erwartungen, Ziele und individuelle Anforderungen oft im Unklaren. Zudem wird angegeben, dass Führungskräfte nicht sagen was sie meinen (37 Prozent) und ihren Mitarbeitern nach gemachten Fehlern nicht den Rücken stärken (35 Prozent).
Schlechte Führung hat automatisch Auswirkungen auf die Arbeitnehmer. Als häufigste Folge nannten 87 Prozent der Befragten eine eintretende Demotivation. Weiterlesen…
