Heute wird man immer öfters sehen, dass mehr Frauen in Führungspositionen vertreten sind. Während einige Männer das überhaupt nicht gut finden, sind andere dagegen sehr begeistert. Denn Unternehmen, die einen höheren Frauenanteil haben, besitzen eine weitaus angenehmere Arbeitsatmosphäre. Somit macht es auch mehr Spaß im Unternehmen zu arbeiten.
Warum Frauen für ein Unternehmen gut sind
Frauen sind natürlich für ein Unternehmen nur dann wirklich wertvoll, wenn sie eine gute Leistung liefern. Auf der anderen Seite aber kann man sich heute sicher darüber sein, dass Frauen sehr leistungsfähig sind. Dazu kommt noch, dass der Frauenanteil der Akademiker ständig ansteigt. Somit drängen auch immer mehr qualifizierte Frauen an den Arbeitsmarkt, und wollen sich dem Konkurrenzkampf stellen.
Frauen sind deshalb für viele Unternehmen gut, weil sie die Arbeitsatmosphäre auflockern und flexiblere Arbeitsmodelle hervorrufen. Beispielsweise haben sich mehrere Unternehmen schon längst drauf konzentriert es ihren weiblichen Arbeitnehmerinnen einfacher zu machen. Frauen können somit von besseren Arbeitszeiten profitieren und Beruf und Familie besser in Einklang bringen.
Warum Unternehmen Frauen sonst noch brauchen
Unternehmen gehen oft auch auf Messen und sonstige Firmenveranstaltungen. Besonders an der Willkommenstheke können Unternehmen mit lächelnden Mitarbeiterinnen stark punkten und richtig überzeugen. Bei dieser Gelegenheit sollte das ausstellende Unternehmen natürlich auch Werbeartikel kaufen, die von den Damen an die Besucher verteilt werden können.
Darüber hinaus machen sich Frauen auch sehr gut im Kundendienst. Kunden finden es immer sehr angenehm, wenn sie mit einer kompetenten Dame am Telefon reden. Für viele Männer wirkt dies sogar sehr beruhigend.
Grundsätzlich kann man also behaupten, dass Unternehmen sich schon längst auf den demografischen Wandel eingestellt haben und somit mehr Frauen begrüßen. Abgesehen davon müssen sich auch die Arbeitsagenturen auf diesen Wandel einstellen. So gesehen müssen also auch mehr qualifizierte Frauen an Unternehmen vermittelt werden. Der Konkurrenzkampf steigt und Unternehmen bekommen somit besser qualifizierte Arbeitskräfte.
Die Änderungen müssen auch in den sozialen Medien wiedergespiegelt werden. Damit verbunden müssen Unternehmen lernen sich im Internet gut zu positionieren. Die Frauen müssen den Eindruck bekommen, dass das Unternehmen offen gegenüber weiblichen Mitarbeitern in Führungspositionen ist.
