Das Finden und Binden von Fachkräften war noch bis vor 10-15 Jahren kein großes Problem. Die Generationen Babyboomer und Generation X waren eher strebsam und an langfristigen Arbeitsverhältnissen interessiert. Nachrückende Generationen bevorzugen hingegen individuelle Arbeitsplätze, moderne Arbeitgeber und eine gute Balance zwischen Arbeit und Privatem. Warum das den aktuellen Arbeitsmarkt vor Herausforderungen stellt und wie Arbeitgeber diesen besser begegnen können, erfahren Sie nachfolgend.
Haben wir einen Fachkräftemangel?
Der Fachkräftemangel ist eine wirtschaftliche Situation, in der viele Arbeitsplätze zur Verfügung stehen, aber die verfügbaren Arbeitskräfte deutlich reduziert sind. In Deutschland spüren verschiedene Branchen den Fachkräftemangel seit vielen Jahren deutlich. Negativer Vorreiter sind dabei die sogenannten MINT-Berufe (Mathematik, Informatik, Naturwissenschaften und Technik).
Laut einer Umfrage des Deutschen Instituts für Wirtschaftsforschung (IW) in Köln sind zwei Drittel der Stellen mit entsprechender Ausbildung oder Qualifikation schwer oder gar nicht zu besetzen. Und der Trend geht weiter: Das Basler Forschungsinstitut Prognos kam zu dem Schluss, dass allein in Deutschland bis 2030 ein Mangel von 3 Millionen Fachkräften droht, wenn Wirtschaft und Politik nicht gegensteuern. Im Jahr 2040 gehen Forscher sogar von 3,3 Millionen fehlenden Fachkräften aus.
5 Tipps für zeitgemäßes Recruiting
Die richtige Ansprache macht viel aus, denn jede Generation hat ihre spezifischen Wertvorstellungen und möchte entsprechend gefunden werden. Nur wer als Arbeitgeber den richtigen Ton trifft, kommt an die so wertvollen Bewerbenden. Dabei helfen folgende Methoden:
- Online-Präsenz: Eine eigene Webseite ist heutzutage ein Muss. Der Großteil der Arbeitsfähigen schaut nicht mehr in die Lokalzeitung, sondern im Internet nach interessanten Stellen. Dabei spielt Ihre Selbstdarstellung eine große Rolle.
- Soziale Medien: Das sogenannte Social Media Recruiting erreicht die „Digital Natives“ da, wo sie sich aufhalten – im Internet.
- Bewerbungsprozesse: Assessment-Center sind nicht mehr angesagt, schließlich geht es um Individualität. Setzen Sie doch auf Bewerbungen mit nur einem Klick.
Dem Fachkräftemangel ist in den gefragten Branchen wohl nicht so leicht beizukommen. Mit unseren Tipps schaffen Sie es aber, sich zumindest besser als die Konkurrenz als potenzieller Arbeitgeber zu positionieren und die ersehnten Fachkräfte leichter zu finden und schließlich zu binden.
