Soll der CFO-Posten neu besetzt werden, überlegen inzwischen viele Unternehmen, eine Frau einzustellen, um der oft diskutierten Frauenquote genüge zu tun. Doch es gibt kaum weibliche CFOs. Von Rudolf X. Ruter
Ein Dialog zwischen zwei nicht gut informierten Aufsichtsräten im Personalausschuss, die den Posten des Finanzvorstands diskutieren, könnte in etwa wie folgt ablaufen:
„Nach dieser Performance sollten wir den CFO austauschen!“ „Am besten wir nehmen einen weiblichen CFO, dann haben wir die Frauenquote auch noch verbessert!“ „Eine Frau – bist Du verrückt?!“ „Wieso, zu Hause verdiene auch ich das Geld – wie unser CEO. Meine Frau verwaltet es und gibt es aus – wie unser bisheriger CFO!“ „Du hast recht, meine Frau führt ihr Haushaltsbuch auch vorbildsmäßig – und hat immer Reserven bereit, wenn ich mir mal überraschend wieder etwas gönnen will.“ „Also, eine Frau muss her!“ „Welchen weiblichen CFO kennst Du? Die reden doch immer von tausenden, noch unentdeckten weiblichen Führungskräften!“ „Ich kenne Frauen – aber einen weiblichen Finanzvorstand – wenn ich jetzt so nachdenke – kenne ich keine!“ „So etwas gibt es doch gar nicht!“ “Dann müssen wir wohl doch wieder einen Mann nehmen“.
Warum aber kennen diese beide Herren keine weiblichen CFOs? Warum sind ihnen und anderen Entscheidungsträgern die Namen solch erfolgreicher Damen nicht geläufig?
Auch weibliche CFOs sind erfolgreich
Vergleichen wir zum Beispiel einige Berufungen bzw. Verlängerungen aus den letzten Monaten (siehe die nächste Seite). Natürlich ist – wie bereits der Focus berichtete – „der Frauenanteil im Topmanagement der 100 umsatzstärksten Firmen mit 0,9 Prozent noch sehr gering“. Außerdem werden „die Frauen zu schnell in bestimmte Ecken des Unternehmens abgeschoben (26 Prozent in den Personalbereich, 40 Prozent ins Marketing)“ so Christine Stimpel CEO von Heidrick & Struggles in einem Bericht der Financial Times Deutschland.
Qualität schlägt Diversität
Allerdings ist heute schon jede vierte Managerin im Finanz- oder im finanznahen Bereich beschäftigt. Außerdem zeigen die täglichen Diskussionsbeiträge zu diesem Thema, dass eine Frauenquote das Risiko senken kann (CFOworld berichtete). „Das Wesentliche gewinnt durch Prägnanz: Qualität schlägt Diversität“ so lautet das Credo von Prof. Marcus Labbé. Gerade angesichts der Diversity-Diskussion haben sich die Aufsichtsratberater und Headhunter frühzeitig auf die Suche von qualifizierten Finanzexpertinnen für Aufsichtsräte kapitalmarktorientierter Unternehmen spezialisert.
Weibliche CFOs leben versteckt
Allerdings treten die meisten der weiblichen Damen bisher in den entsprechenden CFO-Netzwerken und -Kongressen nur selten in Erscheinung. So ist für den diesjährigen CFO Kongreß im Mai in Frankfurt kein weiblicher CFO aus dem deutschsprachigen Raum als Referent im Programm aufgeführt . E-Petitionen für den Deutschen Bundestag helfen da auch nicht – wie ein aktuelles Beispiel zeigt. Engagements nur in den spezialisierten „Frauen“-Netzwerken wie beispielsweise FidAR oder HVB Frauen-Beirat erhöhen den Bekanntheitsgrad lediglich innerhalb dieser Gruppierungen, aber nicht unbedingt bei den aktuellen männlichen Entscheidungsträgern.
Finanzwelt als Männerdomäne?
Dies ist wohl einer der Gründe, dass unsere Herren diese Damen noch nicht kennengelernt haben. Frauen sollten sich daher aktiv mehr einbringen, z.B. bei Financial Expert Association oder in der Schmalenbachgesellschaft. „Ich hab die Finanzwelt nie als Männerdomäne angesehen, überhaupt schaue ich nicht mit der Geschlechterbrille auf unsere Arbeit“, sagt Olga Krymova, CFO von der russischen Allianz Tochter Rosno.
Diese Frauen sind bereits CFOs/Finanzdirektor
- Andrea Bauer (VAC GmbH) ,
- Dr. Annette Beller (B.Braun Melsungen AG) ,
- Mirjana Blume (Edison Power Europe AG) ,
- Beatrice von Buchwaldt (Riemser Arzneimittel AG) ,
- Kathrin Dahnke (Gildemeister) ,
- Dr. Karin Exner-Wöhrer (Salzburger Aluminium AG) ,
- Claire Girau (Ipsen) ,
- Minfen Gu (FACC) ,
- Dr. Margarete Haase (DEUTZ AG) ,
- Dr. Marion Helmes (Q-Sells SE) ,
- Britta Hübner (Cinterion) ,
- Pamela Knapp (GFK Gruppe) ,
- Sabine Kauper (Phoenix Solar) ,
- Anja Krusel (Microsoft Deutschland GmbH) ,
- Andrea Kustermann (Obermaier-Gruppe) ,
- Doris Mayer (AstraZenaca) ,
- Marina Natale (Unicredit) ,
- Dr. Kristin Neumann (Thomas Cook) ,
- Dr. Claudia Leimkühler (KZVK) ,
- Dr. Renate Neumann-Schäfer (Putzmeister) ,
- Tina Rademacher-Scheele (JWT Group Germany),
- Dr. Martina Sanfleber (Eprimo) ,
* Rudolf X. Ruter ist Wirtschaftsprüfer und Steuerberater sowie Leiter des Arbeitskreis „Nachhaltige Unternehmensführung“ in der Schmalenbach-Gesellschaft Betriebswirtschaft e.V. (AKNU). Zudem ist Herr Ruter Mitglied des Beirats Financial Experts Accociation e.V und im Beirat des Deutschen CSR-Forums – www.csrforum.eu. Seine Kolumnen zum Thema „Nachhaltige Unternehmensführung“ erscheinen künftig 14-tägig auf CFOworld. Mehr zum Autor unter www.ruter.de.
Quelle: www.cfoworld.de
