2011: Career-Women starten durch

Ein klein bisschen hat sich bewegt, lässt man das abgelaufene Jahr Revue passieren. Die Zahl der weiblichen Dax-Vorstände (Siemens: Barbara Kux und Brigitte Ederer, Eon: Regine Stachelberger, SAP: Angelika Dammann) hat sich von 1 auf 4 erhöht. Bezogen auf die Gesamtzahl von 185 Dax-Executives bedeutet das 2 Prozent. Auch wenn die Zahl zurecht als zu gering reklamiert wird, so beweist es doch, dass Frau es kann – und zwar ganz ohne Frauenquote, Herr Sattelberger! Meine Empfehlung für 2011: Career-Women setzt euer USP ein: eure emotionale Stärke. Sie ist ein wichtiger Erfolgsfaktor in Mixed Leaderteams.

Von den Frauen mit Erfolgs-Potenzial in 2011 nennt die Wirtschaftswoche : Christine Graeff, 37, Gründerin und Partnerin der Frankfurter Filiale des PR-Spezialisten Brunswick mit Fokus auf Restrukturierungsprojekte und Krisenmanagement. Carla Kriwet, 39, ab Januar 2010 Marketing- und Vertriebsvorstand beim Medizin- und Sicherheitstechnik-Hersteller Drägerwerk (11.000 Mitarbeiter, vertreten in 190 Ländern). Ursula von der Leyen, 52, mit dem „größten rhetorischen Talent in der CDU“. Katrin Poleschner, 27, mutiger Auftritt bei der CSU mit Absage der Frauenquote, hat gute Aussichten auf die Förderung als Nachwuchspolitikerin. Tina Hasenpusch, 32, zählt laut „Wall Street Journal“ zu den 100 größten Nachwuchstalenten auf dem Finanzsektor. Cornelia Rogall-Grothe, 51, Regierungs-Beauftragte für Informationstechnik, soll in 2011 das Zuständigkeits-Wirrwarr bei Bund und Ländern aufräumen. Und noch eine Personalie aus dem Handelsblatt: „Irmgard Linker wird im Sommer 2011 Mitglied der Geschäftsführung der Immobiliengesellschaft IVG und dort für die Bereiche Rechnungswesen, Steuern, Controlling und Organisation zuständig sein.“ Sicherlich gibt es noch sehr viel mehr Frauen, die in 2011 Karriere machen werden. Denn 2011 ist das Jahr der Career-Women.

 

Wir selbst wünschen uns für 2011 mehr Role Models aus Topetagen auf unserer Career-Site. Mehr Unternehmen, die ihre Erfahrungen und ihre Konzepte zur Förderung von Frauen als Denkanstoss für andere Unternehmen preisgeben und damit gleichzeitig zum frauenfreundlichen Employer Branding beitragen. Mehr Partner, die uns mit Rat und Tat bei unserem Ziel als Wissensvermittler Nr.1 unterstützen.