Die Arbeitgeberverbände der Metall- und Elektroindustrie gehen davon aus, dass sich der Fachkräftemangel jährlich um bis zu 40.000 MINT-Kräfte vergrößern wird. In den HR-Abteilungen wird fieberhaft überlegt, wie sie die Lücke schließen können. Diversity ist mehr denn je gefragt. Rezepte hat career-women.org nicht. Aber wir wollen Unternehmen vorstellen, die mit Best Practices Tipps und Anregungen geben können.
„Zu weiß, zu deutsch, zu männlich“ sei Siemens, so Vorstandschef Peter Löscher, nachdem er sich etwas genauer im Konzern umgesehen hatte. Die Feststellung bringt Diversity auf einen einfachen Nenner. In der Praxis steckt sehr viel mehr hinter dem Begriff. Beispielsweise Fragen wie: Welche Qualifikationen braucht ein Team, um innovative Lösungen zu kreieren? Welche Quereinsteiger bringen neue Denkanstöße? Welchen Mix brauchen wir im Spiegel unserer Kundschaft? Wie kommen wir an die Besten? Und career-women.org beschäftigt die Frage: Wie kann das ungenutzte Potenzial von hochqualifizierten Frauen aktiviert werden?
Da die MINT-Lücke für unsere Wirtschaft gravierende Wettbewerbsnachteile zur Folge haben kann, wollen wir im Herbst ein Special zum Thema MINT-Diversity starten. Natürlich schwerpunktmäßig fokussiert auf Frauen. Wir freuen uns auf Unternehmen, die uns dabei mit Best Practices unterstützen. Wenn Sie an weiteren Informationen interessiert sind, schicken Sie uns bitte eine Mail an info@career-women.org.
Danke von der Chefredaktion.
