Auch wenn Frauen heute so gut ausgebildet wie nie zuvor sind, ist der Anteil von Frauen in den Führungspositionen immer noch gering. Die Firmen, die Führungspositionen bereits mit Frauen ausgefüllt haben, können sich nicht beklagen. In der Tat sind die heutigen Hochschulabsolventinnen sehr gut qualifiziert. Unternehmen können nicht mehr die Tatsache übersehen, dass junge Frauen leistungsstark und karriereorientiert sind. Frauen werden ohne Frage vermehrt in Führungspositionen drängen. Der Druck auf Unternehmen wächst. Firmen müssen sich daher schon jetzt auf die neuen demografischen Änderungen einstellen.
Ohne Zweifel sind Experten der Meinung, dass Unternehmen mit einer ausgeglichenen Besetzung von Frauen und Männer wirtschaftlich erfolgreicher sind. Dazu kommt noch die Tatsache, dass diese Unternehmen als Arbeitgeber wesentlich attraktiver sind. Ein höherer Frauenanteil in den Führungspositionen ist nicht nur positiv für das Wachstum der Firma. Vielmehr haben Frauen die Fähigkeit, Firmen mit ihren Qualifikationen und ihren persönlichen Stilen die Kultur im Unternehmen positiv zu beeinflussen.
Darüber hinaus haben Studien der Europäischen Union (rkw-kompetenzzentrum) bereits mehrfach belegt, dass ein ausgewogener Mix aus Frauen und Männer im Unternehmen die Mitarbeitermotivation stärkt.
Aus diesem Grund kann behauptet werden, dass die Zukunft weiblich ist. Frauen legen viel Wert auf flexible Arbeitsbedingungen. Darüber hinaus ist auch eine gute Work-Life-Balance wichtig. Unternehmen werden lernen sich diesen neuen Bedürfnissen anzupassen. Die Konsequenz ist, dass sehr optimale Bedingungen geschaffen werden, um sich als einen attraktiven Arbeitgeber zu positionieren. Dazu zählen beispielsweise auch Boni wie Smartphone, Laptop oder Aktenschrank für das Büro.
Unternehmen, welche eine familienfreundliche Arbeitsgestaltung ermöglichen, sind für die Zukunft besser gerüstet. Darüber hinaus sind diese Unternehmen in der Lage auf strukturelle Veränderungen besser und vor allem effektiver zu reagieren. Aufgrund der Lebenssituation stellen Frauen besondere Anforderungen hinsichtlich der Flexibilität. Unternehmen, die sich an diese Veränderungen anpassen, sind erfolgreicher und positionieren sich als attraktiver Arbeitgeber.
Mit ihrem Wunsch nach einer höheren Flexibilität und dem Zusammenbringen von Familie und Beruf, bringen weibliche Führungskräfte mehr Schwung und Vielfalt in die betrieblichen Strukturen. Natürlich wird dies nicht immer auf Menschen treffen, die auf diese Veränderungen positiv reagieren. Das Top-Management erkennt aber die vielen positiven Vorzüge und reagiert aus diesem Grund auch richtig.
Frauen in Führungspositionen sollten auf jeden Fall die Möglichkeit haben Karriere zu machen und an verschiedenen Projekten teilzunehmen. Dies kann durch eine Matrixorganisation gewährleistet werden.
