Zwölf vom BMBF in der Aktionslinie „Frauen an die Spitze” geförderte Projekte stellten sich auf einer Tagung am 18./19. November 2010 in Berlin vor. Der Workshop „Strukturen und Spielregeln in modernen Unternehmen – Werden die Karten für Frauen neu gemischt?”, befasste sich mit der Frage, ob neue Entwicklungen die Karrierechancen für Frauen eher begünstigen oder eher verschlechtern.
Beteiligt waren die Projekte „Frauen in Karriere” (ISF München im Verbund mit dem Lehrstuhl für Soziologie der Friedrich-Alexander-Universität Erlangen/Nürnberg, Projektleitung: PD Dr. Andreas Boes) und „careers@communication” (Institut für Soziologie der TU Berlin, Fachgebiet Kommunikations- und Mediensoziologie, Geschlechterforschung, Projektleitung: Prof. Dr. Christiane Funken). Der arbeits- und arbeitsmarktsoziologische Zugriff des Projekts „Frauen in Karriere” und der organisations-, kommunikations- und mediensoziologische Zugriff des Projekts „careers@communication” ergänzten sich in idealer Weise und ermöglichten eine interdisziplinäre Zusammenarbeit mit großem Synergieeffekt.
Zwei Themen standen im Mittelpunkt:
Was bedeutet der Wandel von Karrierebedingungen in modernen Unternehmen für die Chancen von Frauen?
und
Wie wirken sich die neuen Spielregeln für Karrieren auf die Chancen von Frauen aus?
Im Folgenden werden ausgewählte Ergebnisse des Workshops dargestellt.
Karrierebedingungen in modernen Unternehmen – Chancen und Risiken für Frauen
Dieser Teil des Workshops behandelte die grundlegenden strukturellen Karrierebedingungen in modernen Unternehmen. Sechs Themenbereiche wurden vorgestellt:
- Hintergrund: Tiefgreifender Wandel in den Unternehmen. Weiter
- Globalisierung – neue Anforderungen und Verfügbarkeitserwartungen. Weiter
- „Managing Diversity” als globale Integrationsstrategie. Weiter
- Transformation von Führung und Ausdifferenzierung von Karrierepfaden. Weiter
- Projektifizierung und Virtualisierung von Organisationen. Weiter
- Kompetenzmanagement als Instrument der Personalentwicklung. Weiter
Neue Spielregeln für Karrieren – neue Chancen für Frauen?
Bei diesem Thema standen die konkreten Spielregeln für Karrieren und die Karriereorientierungen von Frauen und Männern im Mittelpunkt. Fünf Themen wurden eingehend behandelt:
- Wandel der Fachlichkeit in Richtung „kommunikativer Fachlichkeit”. Weiter
- Professionalisierung und Versachlichung der Auswahlverfahren für Karrieren. Weiter
- Verfügbarkeit als zentraler individueller Karrierefaktor. Weiter
- Neue Karrierestrategien in modernen Organisationen. Weiter
- Karrierestrategien von Frauen und Männern – empirische Ergebnisse. Weiter
Abdruck mit freundlicher Genehmigung von
PD Dr. Andreas Boes
Institut für Sozialwissenschaftliche Forschung e.V. – ISF München
www.frauen-in-karriere.de
