Auf der Jahres-Pressekonferenz kündigte Bayer-Vorstandschef Marijn Dekkers an, dass sich ab 2015 der Anteil der Frauen im oberen Konzernmanagement „in Richtung 30 Prozent entwickeln“ soll. Er sprach sich gegen die Frauenquote aber für mehr Vielfalt in den Führungspositionen aus.
Aus der Pressemeldung zum Geschäftsjahr 2010:
Größere personelle Vielfalt angestrebt
Auch in anderer Hinsicht beschäftigt sich Bayer intensiv mit der Entwicklung seiner Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Zur aktuellen Diskussion über die Zahl von Frauen in Führungspositionen sagte Dekkers: „Die ins Spiel gebrachte gesetzliche Quote halten wir nicht für zielführend. Wir sind aber davon überzeugt, dass eine größere personelle Vielfalt gut für das Unternehmen ist.“ Der Vorstand habe daher eine Zielgröße beschlossen: Bayer wolle den Anteil der Frauen in Führungspositionen bis zum Jahr 2015 konzernweit in Richtung 30 Prozent entwickeln. Derzeit liege ihr Anteil weltweit bei knapp über 20 Prozent. „Wir sind optimistisch, unser Ziel innerhalb von fünf Jahren erreichen zu können“, betonte Dekkers. Diversity beschränke sich aber nicht allein auf die Geschlechter-Verteilung. Genauso wichtig sei es, internationale Fach- und Führungskräfte weltweit zu fördern. Auch daran werde zurzeit intensiv gearbeitet.
