MAINPOST…. Vielfalt als Wettbewerbsvorteil: Das Fertigungsunternehmen von Antriebs- und Steuerungstechnologien strebt eine höhere Frauenquote in Führungspositionen an. Personalchef Ingo Rendenbach erklärt, warum und wie das gelingen soll.
„Die Welt ist vielfältig, unser Unternehmen muss es auch sein“, so Rendenbach. Neben verschiedenen Nationalitäten und Altersgruppen zählt für Rexroth auch eine ausgeglichenere Mischung beim Geschlecht zu dieser Vielfalt.
„Frauenförderung ist ein wichtiger Teil unserer Diversity-Strategie“, so Rendenbach. Die Vielfalt in allen Bereichen sei heute ein entscheidendes Erfolgskriterium für das Unternehmen. „Denn gemischte Teams sind erfolgreicher“, unterstreicht der Personalchef. Weiterlesen….
