Dr. Claudia Peus, Ludwig-Maximilians-Universität, und Prof. Isabell M. Welpe, Technische Universität München, zeigen aus Forschungssicht, welche Maßnahmen Unternehmen ergreifen könnten, um den Anteil an Frauen in Führungspositionen zu erhöhen. Dazu zählen auch klar strukturierte, offene Beförderungswege.
„Wie können Unternehmen den Aufstieg von Frauen in Führungspositionen fördern?
Laut einer Befragung der Personalberatung Egon Zehnder International strebt circa jedes dritte Unternehmen einen höheren Frauenanteil an und knapp die Hälfte der Unternehmen verfügt bereits jetzt über eine gezielte Frauenförderung. Die meisten firmeninternen Programme zur Förderung von Frauen in Führungspositionen zielen entweder darauf ab, die Haltung und das Auftreten von Frauen zu verändern oder ihnen bessere Verbindungen zu Vorbildern und Mentoren zu ermöglichen.
Eine Maßnahme, die sich nicht nur für Frauen, sondern auch für die Organisation insgesamt als förderlich und sinnvoll erweist, ist die Einführung klar strukturierter, offener Rekrutierungs-und Beförderungswege. Dabei werden alle Stellen offen ausgeschrieben, die Anforderung für eine Position wird klar definiert und dabei wird erläutert, wie sich die geforderten Eigenschaften und Fähigkeiten in konkretem Verhalten äußern.“
Quelle OrganisationsEntwicklung Nr. 2/2011
