Laut KIT-Online-Umfrage (08. Juli bis 27. September 2015) haben flexible Arbeitszeiten, Home Office, Zeitwertkonten und Lebensarbeits- Zeitmodelle oder Sabbatical starken positiven Einfluss auf die Mitarbeiterzufrienheit aber kaum Einfluss auf die Karrierechancen. Beratungs- und Trainingsangebote für Frauen (z.B. Coaching, Karriereplanung, Führung) und Führungskräftetraining zum Thema „Frauen in Führungspositionen“ werden zunehmend positiv für die Karriere bewertet.
Internes Frauennetzwerk und Externes/unternehmensübergreifendes
Netzwerk zur Frauenförderung sind weniger wichtig bewertet. Kinderferienprogramme haben den stärksten Einfluss auf Mitarbeiterzufriedenheit als auch auf Karrierechancen, siehe Gesamtergebnisse der Studie.
Die Studie wurde vom Institut für Unternehmensführung am Karlsruher Institut für Technologie erstellt. Die Autoren der Studie sind Prof. Dr. Hagen Lindstädt, Dr. Kerstin Fehre und Alexander Merklein, M.Sc..
