Das Projekt „Strategische Kompetenz für Frauen in Aufsichtsräten“ des Harriet Taylor Mill-Instituts für Ökonomie und Geschlechterforschung der HWR Berlin entwickelt und erprobt bis zum Sommer 2015 ein Weiterbildungsprogramm für Frauen, die bereits in Aufsichtsräten tätig sind oder die ein solches Mandat übernehmen wollen. In Ergänzung und Erweiterung schon bestehender Angebote sollen fundierte theoretische und praxisbezogene Inhalte für die Tätigkeit in einem Aufsichtsgre¬mium vermittelt werden.
Gute Argumente für dieses spezielle Angebot gibt es ausreichend: Eine möglichst vielfältige Zusammensetzung der Aufsichtsräte gilt neben der Beschränkung der Mandate und der richtigen Qualifikation der Mandatsträger als Baustein für eine möglichst effektive Arbeit. In Deutschland besteht allerdings noch in allen Bereichen erheblicher Nachholbedarf. Trotz freiwilliger Selbstverpflichtung und zahlreicher Maßnahmen zur Frauenförderung liegt der Frauenanteil in den Aufsichtsräten der börsennotierten Unternehmen (DAX, MDX, SDAX und TecDAX) bei knapp 14%. Bleiben die Arbeitnehmervertreterinnen unberücksichtigt, sinkt der Frauenanteil auf etwas über 5%, d.h. auf Anteilseignerseite sind die Frauen noch deutlicher unterrepräsentiert. Das oft gehörte Argument, es gäbe zu wenige für diese Funktionen qualifizierte Frauen, soll mit unserem maßgeschneiderten Weiterbildungsprogramm für Frauen in Aufsichtsräten noch weiter entkräftet werden.
Projektdurchführung: Dr. Karin Reichel (karin.reichel@hwr-berlin.de – Tel.: 030 30877 1105)
Projektkommunikation: Dr. Andrea-Hilla Carl (andrea-hilla.carl@hwr-berlin.de – Tel.: 030 30877 1485)
Projektleitung: Prof. Dr. Friederike Maier (friederike.maier@hwr-berlin.de – Tel.: 030 30877 1004)
Projektstandort: Harriet Taylor Mill-Institut der HWR Berlin, Badensche Straße 52, 10825 Berlin
Projektlaufzeit: Juni 2012 bis Mai 2015
Förderung durch: Berliner Programm zur Förderung der Chancengleichheit von Frauen in Forschung und Lehre
