Der Frauenanteil in Führungspositionen beträgt konzernweit 18,2%, so die WAZ. In Richtung Führungsspitze verdünnt sich der Prozentsatz bis auf Null im Konzern-Vorstand. Eine Frauenquote hat der Konzern nicht. Aber er wirbt mit Dr. Claudia Schmidt-Milkau, Zentralabteilungsleiterin in der Division Elevator Technologies, gezielt Ingenieurinnen an.
Claudia Schmidt-Milkau, 56, verheiratet, 2 Kinder, Elektrotechnikerin, hat in einem Konzern mit langer Tradition Karriere gemacht. Die Elevator-Division beschäftigt 44.000 Mitarbeiter, im Konzern sind es insgesamt 180.000 Mitarbeiter. Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie sei für sie kein Problem mehr: „Es gibt mittlerweile so viele Möglichkeiten beides in Einklang zu bringen. Das wichtigste ist es, heute wie damals, sich den richtigen Mann auszusuchen“, zitiert die WAZ . Ihr Mann und ihr zweijähriger Sohn begleiteten sie in die USA, wo sie als Führungskraft wertvolle Erfahrungen sammelte.
Und so liest sich die Anwerbung von Ingenieurinnen:
Dr. Claudia Schmidt-Milkau hat vor ihrem Einstieg bei ThyssenKrupp bereits mehrere Jahre in leitenden Funktionen bei einem der weltweit führenden Aufzughersteller gearbeitet. Dort trug die gelernte Elektrotechnikerin unter anderem die Projektverantwortung für die weltweite Antriebsentwicklung und gehörte als Qualitätsdirektor der Geschäftsleitung des Unternehmens an.
„Als ich aus privaten Gründen nach Deutschland zurückkehren wollte und bei meinem alten Arbeitgeber keine adäquate Position zur Verfügung stand, habe ich mich blind bei ThyssenKrupp Elevator beworben und auch gleich eine interessante Aufgabe angeboten bekommen.“ Heute unterstützt Dr. Schmidt-Milkau den Vorstand von ThyssenKrupp Elevator bei Fragen der Produktstrategie sowie im Bereich Forschung & Entwicklung. „Meine Aufgabe besteht unter anderem darin, weltweite Prozess-, Design- und Produktqualitätsstandards zu optimieren.“
