Heute hat man den Anschein, dass immer mehr Frauen in die Führungsetage drängen. Sicherlich ist dies darauf zurückzuführen, dass der Anteil der weiblichen Hochschulabsolventinnen immer höher wird. In der Tat ist es auch so, dass Frauen sehr leistungsfähig und intelligent sind. Viele Unternehmen haben das Potential von weiblichen Mitarbeiterinnen bereits erkannt und daher entsprechend vorgesorgt.
Welche Unternehmen stellen mehr Frauen ein?
Es sind besonders attraktive Arbeitgeber, die mehr Frauen einstellen. Schließlich kann man stark davon ausgehen, dass gut ausgebildete und qualifizierte Damen ihren zukünftigen Arbeitsplatz sehr sorgfältig auswählen. Dazu kommt noch die Tatsache, dass Frauen diesbezüglich sehr anspruchsvoll sind. Ein vernünftiger Desktop PC sollte es natürlich schon sein. Darüber hinaus darf es ruhig auch ein Firmenwagen sein. Zusätze gibt es bei vielen Unternehmen viele. Frauen wählen sich ihren zukünftigen Arbeitgeber sehr bewusst aus und achten insbesondere auch darauf, dass ein flexibles Arbeitsmodell vorhanden ist.
Dies heißt im Klartext, dass weibliche Führungskräfte Familie und Arbeit unter ein Dach bringen wollen. Frauen können Höchstleistungen auf der Arbeit vollbringen. Auf der anderen Seite können sie diese nur erbringen, wenn sie in einem Umfeld arbeiten, welches ihre Bedürfnisse erfüllt. Dazu gehört beispielsweise, dass ein flexibles Zeitmodell existieren sollte. Denn besonders junge Frauen haben ein starkes Bedürfnis dafür auf ihren Nachwuchs aufzupassen.
Arbeitgeber müssen sich auf diese Änderungen einstellen. Darüber hinaus wurde ja schon mehrfach darüber berichtet, dass Unternehmen mit höheren Frauenanteil erfolgreicher sind. Sicherlich ist dies darauf zurückzuführen, dass ein höherer Frauenanteil zu einer besseren Atmosphäre führt.
Vorbereitung auf den zukünftigen Arbeitsplatz bereits an der Hochschule
Frauen werden bereits an der Hochschule auf ihren zukünftigen Arbeitsplatz vorbereitet. Es gibt an den Hochschulen nicht umsonst viele Veranstaltungen, wo Firmen die Möglichkeit haben mit den zukünftigen weiblichen Führungskräften in Kontakt zu kommen. Unternehmen haben bereits hier die Möglichkeit den Pool von möglichen Kandidatinnen zu vergrößern, ohne dass ein großer Aufwand für die Suche betrieben werden muss. Gleichzeitig profitieren die Frauen davon, dass sie jetzt schon die Möglichkeit haben sich bei ihrem zukünftigen Arbeitgeber von ihrer besten Seite zu zeigen und einen professionellen Eindruck zu hinterlassen.
