Damit Wiedereinsteigerinnen zum Beispiel nach der Elternzeit ihren beruflichen Erfolgsweg weitergehen können, starten GE Capital in Deutschland gemeinsam mit den Business and Professional Women (BPW) Germany jetzt das dreijährige Projekt: „Building on Diversity – Karrierewege für Frauen“.
Unternehmen mit Frauen in leitenden Positionen erwirtschaften 34 Prozent mehr Gewinn – das sagt eine britische Studie. Umso wichtiger ist die Förderung von berufstätigen Müttern, sogenannten „Working Moms“.
Damit Wiedereinsteigerinnen zum Beispiel nach der Elternzeit ihren beruflichen Erfolgsweg weitergehen können, starten GE Capital in Deutschland gemeinsam mit den Business and Professional Women (BPW) Germany jetzt das dreijährige Projekt: „Building on Diversity – Karrierewege für Frauen“. In hochwertigen Wochenendseminaren sollen Frauen in Führungspositionen und potenzielle weibliche Führungskräfte das Rüstzeug erhalten, um nach der Elternzeit den richtigen Wiedereinstieg zu finden und Karriere- und Kinderplanung besser vereinen zu können.
Diversity ist ein wichtiger Erfolgsfaktor für Unternehmen in der Zukunft. Am Dienstag, den 28. August 2012 ab 16.30 Uhr, möchte GE Capital das Thema gemeinsam mit dem BPW Germany und Vertretern aus Politik, Wirtschaft und Medien diskutieren. Die Key Note an diesem Abend hält Dr. Annette Niederfranke, Staatssekretärin im Bundesministerium für Arbeit und Soziales.
Wir freuen uns, wenn Sie sich den Termin schon einmal im Kalender vormerken. Eine persönliche Einladung mit detailliertem Programmablauf schicken wir Ihnen in Kürze zu.
Im Anschluss an die Veranstaltung bieten wir Ihnen gerne die Möglichkeit zu Einzelgesprächen mit BPW-Präsidentin Henrike von Platen und GE Capital CEO Joachim Secker.
Für Rückfragen stehen wir gerne zur Verfügung. GE Capital erreichen Sie unter 089-74423731 oder per E-Mail birgit.gehring@ge.com .
Ihre Birgit Gehring und Simone Denzler
