Leistung alleine bringt dich nicht in die Chef-Etage. In der Männer-Welt der Bosse sind Strategie und lautes Trommeln gefragt. Management-Trainerin Sigrid Meuselbach gibt vier Tipps, wie Frauen Chefinnen werden – und Männer davon profitieren.
BMW statt Bahncard
Mein Revier, dein Revier
Weg mit dem Unsicherheitsreflex
Klare Ansage statt langer Erklärungen
Wer das Zeug zum Chef hat, zeigt sich oft an kleinen Dingen. In alltäglichen Situationen machen Führungskräfte klar, dass sie das Sagen haben. Sigrid Meuselbach kennt diese Symbole genau, denn als Karriere-Coach hilft sie seit mehr als 25 Jahren Unternehmen und Frauen ihr berufliches Talent auszuschöpfen. Ihr aktuelles Buch „Weck die Chefin in dir!“ liefert 40 Strategien für mehr Selbstbehauptung im Job – die auch Männer beherzigen sollten. Im Online.Magazin gibt sie vier Tipps, wie Frauen und Männer zeigen können, dass sie das Zeug zum Chef haben.
1. BMW STATT BAHNCARD
Das größte Büro, das teuerste Auto, das neueste Mobiltelefon – Männer prägen die Statusregeln in den Unternehmen. Viele Frauen mögen solche Symbole für Erfolg wenig bedeuten, trotzdem sollten sie sie nutzen. Ein Chef zieht den BMW auf dem Firmenparkplatz der Bahncard im Portemonnaie vor. Wer möchte sich schon mit weniger abspeisen lassen als der Kollege? Denn wer sich nicht darum bemüht, den eigenen Status zu erhöhen, verliert in seinem Umfeld an Ansehen.
Tipp für Männer: Lasst doch das klassische Statusdenken mal außer Acht. Vielleicht gibt es Frauen, die zwar kein protziges Gehabe an den Tag legen, aber über eine Menge Expertise verfügen.
2. MEIN REVIER, DEIN REVIER
Manche Männer dringen in fremdes Terrain ein, um ihre eigene Vormachtstellung zu festigen. Sie setzen sich auf den Schreibtisch ihrer Kollegin oder machen sich am gemeinsamen Arbeitsplatz viel zu breit. Eine klare Grenzverletzung – es ist also mehr als legitim, sich zu wehren. Ein klares „Runter von meinem Tisch“, zeigt da oft schon Wirkung. Ich selbst habe diese Strategie bei einem Mann angewendet, der sich im Zug so breit machte, dass Mitreisende über seine Beine stolperten. Ich habe ihn mit dem Handy gefilmt, bis er sich beschwerte. „Was machen Sie da?“ „Ich sammle für ein Frauenseminar Beispiele von Männern, die sich unmöglich benehmen.“ Was meinen Sie, wie schnell er sich dünne gemacht hat?
Tipp für Männer: Unter Kerlen mögen Revierkämpfe üblich sein, beim weiblichen Geschlecht kommen sie gar nicht gut an. Wundern Sie sich also nicht über böse Reaktionen – das heißt noch lange nicht, dass die Kollegin zickig oder arrogant ist.
3. WEG MIT DEM UNSICHERHEITSREFLEX
„Trauen Sie mir das wirklich zu?“ So lautet die typische Gegenfrage einer kompetenten Frau, wenn ihr eine neue und anspruchsvolle Stelle angeboten wird. Karriereförderlich ist diese Antwort sicher nicht, vielmehr signalisiert sie erhebliche Zweifel an den eigenen Fähigkeiten. In der männlich geprägten Geschäftswelt kommt das gar nicht gut an. Schließlich wird jemand gesucht, der die Aufgabe meistert. Deshalb: Unsicherheitsreflex überwinden und Herausforderung klar und deutlich annehmen.
Tipp für Männer: Ermutigen Sie die Frauen in ihrem beruflichen Umfeld, auch mal ins kalte Wasser zu springen, sonst geht dem Unternehmen wertvolle Kompetenz verloren. .MEHR VPASSEN: DER
4. KLARE ANSAGE STATT LANGER ERKLÄRUNG
Will eine Frau eine Aufgabe delegieren, erklärt sie oft sehr ausführlich, warum diese so wichtig und warum der betreffende Mitarbeiter dafür am besten geeignet ist. Ein Fehler, denn wer so viele Worte verliert und sich noch dazu in Diskussionen verstricken lässt, signalisiert dem männlichen Gegenüber, dass es Verhandlungsspielraum gibt. Daher gilt – auch wenn es uns Frauen ungewohnt und oftmals schroff vorkommt: Klare und kurze Anweisungen wirken viel besser und schneller.
Tipp für Männer: Sollte es in einer Situation mal darum gehen, mehr Worte zu machen und diplomatisches Geschick zu zeigen, fragen Sie eine Kollegin. Sie wird Ihnen ein hervorragender Berater sein.
Den Beitrag im Staufenbiel online-Magazin 7/15 lesen Sie unter www.staufenbiel.de/onlinemagazin/der-chef-code.html
Sigrid Meuselbach bringt Frauen in Führung und hilft Männern, damit zu leben. Seit mehr als 25 Jahren thematisiert sie weibliche Verantwortung in Unternehmen und brennt dafür, Frauen beim Ausschöpfen ihrer beruflichen Talente zu unterstützen. Heute ist Sigrid Meuselbach eine sehr gefragte Expertin in Sachen weiblicher und männlicher Karrieren in Wirtschaft und Wissenschaft. Mit ihrer langjährigen Erfahrung aus Vorträgen, Training und Coaching garantiert die Gender-Spezialistin überall wo sie auftritt dafür, dass sich der Erfolg von Unternehmen und das Vorankommen von Frauen durch Geschlechterkooperation unter einen Hut bringen lassen.
Im April 2015 ist ihr Buch „Weck die Chefin in dir! 40 Strategien für mehr Selbstbehauptung im Job“ im Ariston Verlag erschienen.
Sie wollen mehr wissen? Schreiben Sie gerne eine E-Mail(info@meuselbach-seminare.de) oder rufen Sie Sigrid Meuselbach unter (0177-8387313) an, wenn Sie mehr wissen wollen zum Thema „Karriere-Wege von Frauen – Erfolgsfaktoren und Stolpersteine“
Besuchen Sie gerne auch ihre neue Responsive Website unter www.meuselbach-seminare.de
