Frauen sind so gut qualifiziert wie nie zuvor. Und Frauen sind in Führungspositionen immer noch deutlich unterrepräsentiert. Dabei können mittelständische Unternehmen auf ihre Kompetenzen nicht verzichten: Gemischte Teams von Frauen und Männern arbeiten effizienter und schaffen somit Wettbewerbsvorteile. Eine höhere Beteiligung von kompetenten Frauen auch an Entscheidungsgremien, in führenden Positionen als Managerinnen und als Unternehmerinnen, ist daher ein Gebot der wirtschaftlichen Vernunft.
Bei einem Fachkongress in Nürnberg diskutierten gestern gut 200 Teilnehmer/-innen darüber. Auch TOTAL E-QUALITY war mit seinem Best-Practice-Konzept dabei.
Eva Maria Roer, die Vorstandsvorsitzende von TOTAL E-QUALITY: „TOTAL E-QUALITY steht für ein lebensereignisorientiertes Personalmanagement, das für die langfristige Bindung qualifizierter Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter immer wichtiger wird.“ Bei diesem Fokus auf Personalmanagement lassen sich eine Vielzahl kreativer Ideen entwickeln, die das Bewusstsein für eine aktive Lebensplanung auf beiden Seiten schärfen. Gesellschaftliche Aufgabenstellungen wie der Fachkräftemangel oder der demografische Wandel lassen sich auf diese Weise bewältigen. „Wir freuen uns sehr, dass immer mehr Organisationen diesen Weg einschlagen und mit ihrer Auszeichnung mit dem TOTAL E-QUALITY Prädikat eine Vorbildfunktion übernehmen. Gerade der in Deutschland so starke Mittelstand hat hier ein erhebliches Leistungspotenzial.“, so Roer.
TOTAL E-QUALITY setzt auch künftig auf die Selbstverpflichtung zur Förderung von Frauen in Führungspositionen, um den unternehmerischen Erfolg langfristig zu sichern.
