Sind die stark hierarchiebestimmten Führungstechniken der Baby-Boomer noch effektiv? Das zweite Buch von Dr. Eva B. Müller, „Innovative Leadership – Die fünf wichtigsten Führungstechniken der Zukunft“, beschreibt fünf zukunftsweisende Antworten auf die Herausforderungen der neuen Arbeitswelt. „Network Leadership, Job Crafting, Führen in virtuellen Teams, PSI (Positive Soziale Interaktionen) und Selbstführung geben einen umfassenden Einblick in die Zukunft der Führung, die vor allem eines sein muss: flexibel und innovativ!“, so die Autorin.
Innovative Leadership – Generation Y als Trendsetter
Die Hierarchie-Strukturen der „Baby-Boomers“ sind nicht mehr zeitgemäß. Die Gründe dafür lassen sich laut Dr. Eva B. Müller mit vier Faktoren beschreiben:
– Generation Y: dem Eintreten der vernetzt denkenden und wenig hierarchieaffinen Generation Y in den Arbeitsmarkt,
– Web 2.0: die durch Web 2.0 entstanden Networks, die Wissen außerhalb gesetzter Institutionen wie Unternehmen transportieren,
– Going Global: die durch die Globalisierung entstandene Multikulturalität, die andere Formen der Führung verlangt,
– War for Talents: Unternehmen suchen händeringend nach Wegen für eine intelligente und innovative Nutzung des vorhandenen Humankapitals.
Dr. Eva B. Müller hat bereits mit ihrem ersten Buch „Charisma – mit Strategie und Persönlichkeit zum Erfolg“ mit dem Thema Führung und persönliche Erfolgsfaktoren breite Resonanz gefunden. Die Autorin ist seit 1999 als Coach, Trainer und Mentor für Führungskräfte in Konzernen und der mittelständischen Wirtschaft tätig. Ihre Erfahrung schöpft sie aus ihrer Zeit als langjährige Führungskraft in internationalen Unternehmen.
Buchinformation: Dr. Eva B. Müller: Innovative Leadership Die fünf wichtigsten Führungstechniken der Zukunft,
ISBN 978-3-648-04040-9, 1. Auflage 2013, 320 Seiten, Haufe Verlag, Schnell-Lese-Funktion durch Abstracts, Management Summaries und Zusammenfassungen, kostenloses eBook mit der Printausgabe, € 49,50, Erscheinungsdatum: 26. September 2013
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