„GESCHLECHT MACHT KARRIERE IN ORGANISATIONEN“

Ausgangspunkt der Herausgeberinnen Gertraude Krell, Daniela Rastetter und Karin Reichel ist die Gleichstellung von Frauen in Führungspositionen. „Diese ist sowohl rechtlich als auch moralisch bzw. ethisch geboten und kann durchaus auch mit ökonomischen Argumenten ‚beworben‘ werden – sollte es aber nicht um den Preis der Stereotypisierung oder gar der Essentialisierung von Geschlechterdifferenzen in Führungseigenschaften…“

Die sorgfältig ausgewählten Themen des kürzlich erschienenen Sammelbandes adressieren Lehrende, Studierende aber auch wissenschaftlich interessierte PraktikerInnen. Die facettenreiche, teilweise als widersprüchlich erlebte wissenschaftliche Betrachtung des Themas Frau und Führung wird dabei mit vertiefenden Fragestellungen unter die Lupe genommen, wie bspw. die Erforschung von Emotionsarbeit im Management.

Die Herausgeberinnen:

 Prof. Dr. Gertraude Krell  wurde 2003 für ihr (Buch-)Projekt „Chancengleichheit durch Personalpolitik“ mit dem Margherita-von-Brentano-Preis der Freien Universität Berlin ausgezeichnet. Sie war von 1991 bis 2007 Professorin für Betriebswirtschaftslehre mit dem Schwerpunkt Personalpolitik am Fachbereich Wirtschaftswissenschaft, Institut für Management der Freien Universität Berlin. Als Pensionärin  „forscht, publiziert und referiert sie aber weiterhin zu ihren Arbeitsschwerpunkten Chancengleichheit der Geschlechter, insbesondere hinsichtlich Entgelt und Führungspositionen, Verständnis und Verhältnis von Gender und Diversity als Konstrukte und Konzepte, Emotionen in Organisationen sowie  diskursive (De-)Konstruktionen von  „Ökonomie““. (Quelle FU Berlin)


Prof. Dr. Daniela Rastetter
  lehrt an der Hamburger Uni an der Fakultät für Wirtschafts- und Sozialwissenschaften, Fachbereich Sozialökonomie mit folgenden Arbeitsschwerpunkten

·         Geschlecht und Organisation
·         Gleichstellungspolitik, Managing Diversity
·         Qualitative Organisationsforschung
·         Personalforschung, Personalpsychologie
·         Mikropolitik

(Quelle Uni Hamburg)

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Dr. Karin Reichel
  – diplomierte Arbeits- und Organisationspsychologin – ist seit 15 Jahren als Beraterin und Coach für Profit- und Non-Profit-Organisationen tätig,  seit 2010 Geschäftsführerin der Werkstatt für Organsiations- und Personalforschung e.V. und seit Juni 2012 an der HWR Berlin  im Projekt „Strategische Kompetenz für Frauen in Aufsichtsräten“.

Ihre Themen u.a.:

 ·  lebenszyklusorientierte Personalentwicklung
·  familienfreundliche und alternsgerechte Gestaltung der Arbeitsbedingungen
·  Diversity-Management