Junge Talente wollen „Karriere anders“ – hochqualifizierte Fachspezialisten wollen mehr „Fach-Karrieren“ – hochqualifizierte Frauen wollen „Karrieren chancengleich“- Global Player wollen „internationale Karrieren“!
Der dramatische Fachkräftemangel, demographische Wandel und die Entwicklung zur Wissensgesellschaft stellen Unternehmen derzeit vor die Herausforderung, ihre traditionellen Karrierekonzepte zu erweitern und ihren relevanten „Zielgruppen“ innovative Laufbahnkonzepte anzubieten. Hier stehen Fach- und Projektlaufbahnen vernetzt mit der traditionellen Managementlaufbahn im Mittelpunkt (vgl. Abb. 1 und 2).
In diesem Kontext trafen sich jetzt 15 Unternehmensvertreter unterschiedlicher Branchen an der Helmut-Schmidt-Universität Hamburg (HSU). Unter der Leitung von Prof. Dr. Michel E. Domsch (HSU) und Prof. Dr. Désirée H. Ladwig (Fachhochschule Lübeck) diskutierten die Personalexperten, wie innovative Karrierekonzepte gestaltet werden können und welche Rahmenbedingungen geschaffen werden müssen, damit junge Talente, hochqualifizierte Fachexperten, ambitionierte Frauen und Global Player sich angesprochen fühlen, für das Unternehmen geworben werden können und mindestens genauso wichtig – auch gehalten werden können (Retention Management). Arbeitgeberattraktivität ist hier wichtiger denn je.
Die Core Media AG Hamburg referierte über ihr erfolgreiches Karrieremodell für ITSpezialisten mit Scrum Architektur und sehr IT-fachspezifischen Personalentwicklungsmodulen mit Netzwerkstrukturen. Das Talentmanagement der Dräger AG sieht ausdifferenzierte Parallelkarrieren von Führungs-, Projekt- und Fachlaufbahnen für die mehr als 12.000 Mitarbeiter weltweit vor. Nach der erfolgreichen Fusion der Dresdner Bank und der Commerzbank arbeitet jetzt ein hochkarätig besetztes Projektteam der Commerzbank-Akademie an der Neukonzeption eines unternehmensweiten Fachkarrierekonzeptes. Alle Mitarbeiter sollen als wertvolle Potentiale in den Genuss fachlicher Weiterentwicklung und Personalentwicklung gelangen. Mit innovativen Tools werden dadurch zusätzliche interessante Aufstiegsmöglichkeiten in einer Fachkarriere geschaffen.
Die Veranstaltung war ein weiterer Baustein im Projekt „Fachlaufbahnen – alternative Karrierekonzepte für Männer und Frauen“, das vom BMBF und ESF gefördert wird. Zur Zeit wird eine Fachlaufbahn-Community aufgebaut, um den Erfahrungsaustausch zwischen den Unternehmen mit unterschiedlicher Entwicklungsreife und unterschiedlichen Erfahrungen in Bezug auf Fachlaufbahnen zu fördern. Unternehmen, die Interesse haben, dieser Fachlaufbahn-Community beizutreten, können sich für eine Kooperation bewerben.
Die nächste Fachlaufbahnen-Fachtagung findet am 22.-23.10.2012 an der Helmut-Schmidt-Universität in Hamburg statt. Fachexperten aus Wissenschaft und Praxis werden dort die neuesten Forschungsergebnisse vorstellen und erfolgreiche innovative Karrierekonzepte aus der Praxis präsentieren.
Aktuelle und weiterführende Informationen finden sich unter www.fachlaufbahnen.de.
Anfragen bitte an Natalja.Press@hsu-hh.de.
Verantwortlich f.d.R.i.S.d.P.
Prof. Dr. Michel E. Domsch
Wirtschaftsfakultät
Institut für Personalwesen und International Management
Leitung MDC
Helmut-Schmidt-Universität
michel.domsch@hsu-hh.de
www.fachlaufbahnen.de
Prof. Dr. Désirée H. Ladwig
Fachbereich Maschinenbau und Wirtschaft
Lehrstuhl für Personalmanagement und International Management
Leitung Career Development Center
Fachhochschule Lübeck
desiree.ladwig@fh-luebeck.de
