Mehr Power, Frauen!

Auf der women&work, 14. Mai 2011 in Bonn, treffen karriereorientierte Frauen das Who-is-Who der deutschen Unternehmen. Vorterminierte Vier-Augen-Gespräche, spannende Kontakte am Messestand und ein umfangreiches Kongress-Programm helfen den Besucherinnen beim persönlichen Networking und bei der erfolgreichen Karriereplanung.

Frauen sind längst nicht mehr die Underdogs des Arbeitsmarkts. Doch deutliche Gehaltsunterschiede trotz gleicher Qualifikation, Karriere-Knick nach Baby-Pause oder fehlende Managerinnen in Führungspositionen sind nur einige der Schlagwörter die zeigen, dass Frauenkarrieren in Deutschland noch keine Selbstverständlichkeit sind.

„Frauen versäumen häufig, ihre Karriere strategisch zu planen und viele scheuen sich, trotz vorhandener Kompetenzen und Qualifikationen, in die so genannten Männerdomänen vorzudringen. Wenn es dann um die Vergabe von Führungsposten geht, ziehen männliche Bewerber nicht selten an den Frauen vorbei“, sagt Melanie Vogel, Unternehmerin und Initiatorin des bundesweit ersten Messe-Kongresses für Frauen, women&work, der am 14. Mai 2011 in Bonn statt findet.

Selbstbewusstsein, Durchsetzungskraft, Durchhaltevermögen und eine strukturierte Karriereplanung einerseits, sowie bedingungsloser Rückhalt aus dem sozialen Umfeld und aktives Netzwerken andererseits, sind wichtige Voraussetzungen, damit Frauen Führungspositionen einnehmen können.

 „Gerade junge Frauen, die am Anfang ihrer beruflichen Laufbahn stehen, müssen in ihrem eigenen Selbstverständnis als wertvolle Arbeitskraft gestärkt werden und lernen, ihren Qualifikationen zu vertrauen und sie gewinnbringend in den Unternehmen einzusetzen“, so Melanie Vogel weiter.

„Wir möchten mit der Veranstaltung women&work Frauen die Möglichkeit geben, berufliche Visionen zu entwickeln und umzusetzen und Karrierechancen transparenter zu machen. Gleichzeitig ist es uns ein wichtiges Anliegen, dass Unternehmen Farbe bekennen, wenn es um Gender Equality in Unternehmen geht. Wir wollen weibliche Führungskräfte aus Unternehmen vorstellen und Unternehmen auf der Messe die Möglichkeit geben, sich als attraktiver Arbeitgeber zu präsentieren und Frauen aktiv für ihr Unternehmen zu rekrutieren“, erklärt Melanie Vogel das Konzept von women&work.

 „Der Ansatz, den die Initiatoren der women&work verfolgen ist sehr interessant und verspricht Erfolg: Pragmatisch nach dem einfachen und sehr effektiven Schlüssel-Schloss-Prinzip karriereorientierte Frauen mit Unternehmen zusammenbringen, die eben solche suchen”, sagt Ilhan Akkus, Geschäftsführer vom  Verband DIE FÜHRUNGSKRÄFTE, der die Veranstaltung ebenfalls unterstützt.

 Denn ganz gleich, ob Aufsichtsrat, Vorstand oder mittleres Management: Seit Jahrzehnten sprechen die Zahlen eine klare Sprache. Der Frauenanteil unter den Führungskräften der deutschen Privatwirtschaft stagniert und in den Spitzenpositionen der großen Unternehmen sind Frauen nach wie vor kaum vertreten. Das bestätigte  auch der Führungskräfte-Monitor 2010 des DIW Berlin.

 Dabei gibt es für die Unternehmen gute Gründe, auf die Kompetenzen beider Geschlechter zu setzen: Dazu zählt neben dem Fachkräftemangel, der bereits jetzt jährlich die Bruttowertschöpfung um Milliarden vermindert, auch das unternehmerische Eigeninteresse, denn die Korrelation zwischen Unternehmenserfolg und mehr Frauen im Top Management gewinnt aufgrund des „War of Talents“ zunehmend an Wichtigkeit.

 „Es ist absehbar, dass die Bedeutung von Frauen als Wirtschaftskraft im Zuge der demographischen Entwicklung und des damit einhergehenden Fachkräftemangels wächst. Mehr und mehr müssen und werden sich Unternehmen um die vorhandenen, gut qualifizierten Frauen bemühen und gleichzeitig Frauen als Fach- und Führungskräfte aktiv fördern und weiterbilden“, bestätigt auch Viktoria Appelbe von der Wirtschaftsförderung Bonn.

 „Lippenbekenntnisse allein reichen nicht mehr. Es wird Zeit, die Potentiale und Talente hochqualifizierter Frauen endlich auch zu nutzen“, fordert Melanie Vogel. „Hoffnung allein ist dabei keine Strategie. Unternehmen müssen die notwendigen Schritte zur Gleichberechtigung vielmehr aktiv einleiten und diesen Prozess in dem Bewusstsein lenken, in die Zukunft des Unternehmens zu investieren. Work-Life-Balance, frauenspezifische Leadership-Trainings oder das Anpassen von Personalführungsprozessen sind nur einige der Aufgabenfelder, denen sich die Unternehmen stellen müssen.“

 Hier bietet das Kongressprogramm der women&work, das parallel zur Messe statt findet, viele Anknüpfungspunkte für Unternehmen und Messebesucher/Innen. In insgesamt fünf verschiedenen Foren – vom „Berufswiedereinstieg für Frauen“ über „Karriereplanung“, „Work-Life-Balance & Familie“ bis hin zu „Von der Mitarbeiterin zur Führungskraft“ und „SHE-Conomy – Frauen als Mitarbeiterinnen entdecken, fördern und halten“ – stehen Experten aus der Praxis als Ansprechpartner zur Verfügung.

 Der Messe-Kongress women&work findet am 14. Mai 2011 von 12 – 19 Uhr im Plenargebäude des Bundeshauses in Bonn (Platz der Vereinten Nationen) statt. Der Eintritt für Messebesucher/Innen ist kostenfrei. Eine Platzreservierung für einzelne Workshops und Vorträge im Kongressprogramm ist ab Herbst 2010 online unter www.womenandwork.de möglich – ebenso wie die Anmeldung zu vorterminierten „Vier-Augen-Gesprächen“ mit Unternehmensvertretern auf der Messe.

Weitere Informationen online unter www.womenandwork.de.