MINTrelation Zukunftswerkstatt Technikberufe

Wie stellen sich Mädchen und junge Frauen einen für sie interessanten und motivierenden Arbeitsplatz von Morgen vor? Was können KMU in der Technik‐Branche tun, um für Frauen ein attraktiver Arbeitgeber zu sein? Das sind zentrale Fragestellungen des Projekts „MINTrelation Zukunftswerkstatt Technikberufe“, das im Rahmen der Initiative Neue Qualität der Arbeit von 2013 bis 2016 in der Region OstwestfalenLippe durchgeführt wird.

Ziel im Projekt ist es, gemeinsam mit kleinen und mittelständischen Unternehmen aus OstwestfalenLippe Strategien und Maßnahmen zu entwickeln, um ihre Wettbewerbsfähigkeit bezüglich der Akquise und die Bindung weiblicher Fachkräfte zu steigern. Das Projekt wird als Transferprojekt für die Region OstWestfalenLippe von der Mädchen‐Community LizzyNet und dem Innovationsnetzwerk OWL MASCHINENBAU gemeinsam aufgebaut und durchgeführt.

„In der Zukunftswerkstatt Technikberufe bringen wir Unternehmen, ihre weiblichen Fachkräfte und Schülerinnen/Studentinnen an einen Tisch, um herauszufinden, wie motivierende, frauen‐ und familienfreundliche Arbeitsbedingungen und eine mitarbeiterorientierte Personalpolitik in Technikunternehmen aussehen kann.“ sagt Ulrike Schmidt, Geschäftsführerin der LizzyNet GmbH, die von 2010 bis 2013 gemeinsam mit OWL MASCHINENBAU das erfolgreiche Projekt „MINTrelation ‐ Mädchen, Frauen und Unternehmen gestalten Zukunftsberufe“ (www.mintrelation.de) durchgeführt hat.

Ziel des neuen Projekts ist eine strukturelle Veränderung der Unternehmenskultur. Die beteiligten Unternehmen werden darüber hinaus dabei unterstützt, die gewonnene Arbeitgeberattraktivität in der Öffentlichkeit durch Instrumente wie Web 2.0 zu kommunizierten.

„Bei der Erarbeitung  von Standortvorteilen für die Unternehmen im globalen Wettbewerb werden  die Themen genderorientierte Personalgewinnung und Chancengleichheit für die Unternehmen in der Region immer zentraler“, sagt Imke Rademacher vom Innovationsnetzwerk OWL MASCHINENBAU. „Daher freuen wir uns, dass wir mit diesem Projekt den Bedarf der Firmen nach einer Diskussion über den erforderlichen Wertewandel bedienen können. “

Im Rahmen des Projekts werden Schülerinnen in zehn beteiligten Unternehmen aus der Region (Bad Salzuflen, Lemgo, Kirchlengern, Hövelhof, Vlotho, Minden) Technikberufe erkunden und weibliche Vorbilder kennenlernen.  Zusätzlich zur beruflichen Orientierung erwartet die Teilnehmerinnen ein interessanter Einblick in die Veränderungsprozesse von Unternehmenskultur: Gemeinsam mit weiblichen Auszubildenden, Fachkräften und Personalverantwortlichen erarbeiten sie Rahmenbedingungen, mit denen mehr  Mädchen und Frauen für Technikberufe gewonnen werden können.

Die Botschafterinnen freuen sich darauf, Schülerinnen ihren Arbeitsplatz zu zeigen: „Wir wollen den Mädchen zeigen, wie interessant und vielfältig Berufe in der Technik sind.“, erklärt eine 22‐jährige Botschafterin begeistert. Und für die Geschäftsführer und Personalleiter ist es spannend zu erfahren, welche Erwartungen junge Frauen aus der sogenannten „Generation Y“ an einen Ausbildungsbetrieb haben und was für sie einen attraktiven Arbeitgeber ausmacht.

Hintergrund: Das Modellprojekt „MINTrelation Zukunftswerkstatt Technikberufe“ (Laufzeit April 2013 – April 2016) wird von OWL MASCHINENBAU und der LizzyNet GmbH für die Region OstWestfalenLippe durchgeführt und von einem Expertenrat aus Wirtschaft, Politik und Öffentlichkeit begleitet. Das Projekt wird gefördert durch das Bundesministerium für Arbeit und Soziales im Rahmen der Initiative Neue Qualität der Arbeit. Das Programm unterstützt Projekte, die die Arbeitsqualität und Wirtschaftlichkeit im betrieblichen Alltag verbinden möchten. Fachlich begleitet wird es durch die Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin.