Ein erfolgreiches Unternehmen lebt von der Leistung seiner Mitarbeiter. Werden neue Fachkräfte benötigt, gestaltet sich die Suche mitunter schwierig. Nicht nur die Qualifikation muss passen, sondern der Mitarbeiter muss auch mit dem Team harmonieren. Oftmals fehlt die Zeit für eine intensive Suche nach geeigneten Fachkräften, die eine vakante Position ausfüllen können. Sie haben die Möglichkeit, Ihr gesamtes Personalmarketing einer Agentur zu übergeben, die ein hohes Maß an Erfahrung mitbringt und die Suche nach geeigneten Mitarbeitern für Sie übernimmt.
Die Agentur kann in Ihrem Auftrag Stellenanzeigen schalten und die Mitarbeiter zu Gesprächen einladen. Anhand der Qualifikation und einer guten Portion Augenmaß können aus vielen Bewerbungen die passenden Fachkräfte ausgewählt werden. Die endgültige Entscheidung über die Einstellung eines vorgeschlagenen Mitarbeiters trägt das Unternehmen.
Aufgaben des Personalmarketings
Die Aufgaben des Personalmarketings sind sehr weit gefächert. Sie richten sich nicht nur nach dem Bedarf an Mitarbeitern, die in einem Unternehmen eingestellt werden müssen, damit alle Aufgaben fristgerecht und in hoher Qualität erledigt werden können. Zum Personalmarketing zählt auch die Betreuung und Weiterbildung von Mitarbeitern, die bereits im Unternehmen beschäftigt sind. Mit dem Marketing ist der Aufstieg von Mitarbeitern verbunden, die aufgrund von Erfahrungen oder einer weiterführenden Qualifikation innerhalb des Unternehmens neue Aufgaben übernehmen können. Aber auch Veränderungen der Personalstruktur durch Renteneintritte, Kündigungen und Entlassungen von Mitarbeitern gehört in den umfangreichen Bereich. In größeren Unternehmen gibt es Mitarbeiter, die für das Personalmarketing und für die Unternehmenskommunikation eingestellt wurden und die entsprechenden Aufgaben übernehmen. Lassen Sie sich die Problematik und die weitreichenden Aufgaben im folgenden Video erklären und erfahren Sie, welche Bedeutung das Personalmarketing in Zeiten der Vernetzung durch das Internet und durch die Globalisierung hat.
Immer mehr Arbeitsplätze sind regional nicht mehr an eine bestimmte Adresse gebunden. Das Home-Office gewinnt an Bedeutung und Mitarbeiter werden flexibel an unterschiedlichen Standorten eingesetzt. Die Marketingstrategien sind komplexer und anspruchsvoller geworden. Tragen Sie dem Rechnung und entscheiden Sie sich für eine externe Betreuung der Mitarbeiter und Einstellungen. Dann ist es nicht notwendig, für die Aufgaben eine eigene Abteilung mit fest angestellten Mitarbeitern in Ihrem Unternehmen einzurichten.
Zusammengefasst beschäftigt sich das Personalmarketing mit folgenden Aufgaben:
* Schalten von Stellenanzeigen / Multiposting für vakante Arbeitsaufgaben
* Sichten der Bewerbungen und Führung von Kennenlerngesprächen
* Übernahme der Unternehmenskommunikation
* Aus- und Weiterbildung der Mitarbeiter
* Interne Stellenausschreibungen
* Schaffung von Anreizen für besondere Leistungen
* Schaffung von Programmen zur Förderung von Karriere und Mitarbeiterbindung
Übergabe des Personalmarketings an einen externen Dienstleister
Dienstleister wie Stellenpakete.de bieten passende Lösungen für Unternehmen, aber auch für die regionale Personalwerbung an. Die Geschichte und der Erfolg vieler Unternehmens ist oftmals eng mit der Region, in der sich der Unternehmensstandort befindet, verbunden. Stellenanzeigen sind oftmals besonders erfolgversprechend, wenn sie regional aufgegeben und verbreitet werden. Viele Mitarbeiter wünschen sich, dass die Arbeitsstelle in der Nähe ist, und werden sich auf entsprechende Stellen in ihrer Region bevorzugt bewerben. Überregionale Stellenanzeigen empfehlen sich, wenn das Unternehmen mehrere Geschäftsstellen oder Niederlassungen hat, die sich an verschiedenen Standorten befinden. Ist die Einrichtung eines Home-Office möglich, ist es ebenfalls ratsam, die Stellenanzeige überregional zu inserieren. Sie können ein Team von guten Mitarbeitern zusammenstellen, die sich an unterschiedlichen Standorten befinden.
Entscheiden Sie sich für einen erfahrenen Dienstleister als Partner, wenn Sie einen schnellen Erfolg erwarten. Mit dem Blick ins Dienstleisterverzeichnis des Blogs Saatkorn von Gero Hesse können Sie in einem kurzen Zeitraum passende Marktanbieter finden. Stellenpakete.de bietet Ihnen eine Plattform für die günstige Schaltung von Stellenanzeigen auf Jobbörsen wie Stellenanzeigen.de, Monster oder XING, die sofort nach der Freigabe im Internet sichtbar sind. Entscheiden Sie sich für einzelne Anzeigen oder schalten Sie Stellenpakete, wenn Sie verschiedene Stellen mit mehreren Mitarbeitern besetzen möchten. Lassen Sie sich beraten und probieren Sie es aus!
