Erstes eBook „Mixed Leadership – Ziele und Erfolge 2011: Deutschland auf dem Weg vom Spätzünder zum Vorreiter“ erschienen mit zahlreichen Beiträgen von Top-Unternehmen zu Mixed Leadership
Aktuelle Resultate führender Unternehmen in der Umsetzung von Gender Diversity Strategien und Erstveröffentlichungen aus der Wissenschaft hat LEADING WOMEN jüngst publiziert: Im eBook „Mixed Leadership – Ziele und Erfolge 2011: Deutschland auf dem Weg vom Spätzünder zum Vorreiter“ schildert Thomas Sattelberger, Personalvorstand der Deutschen Telekom, die Einführung der Frauenquote als kulturpolitischen Tsunami. Ursula Schwarzenbart, Director Global Diversity, konstatiert, warum und wie Daimler Geschlechtervielfalt in der Führung an sämtlichen Standorten deutschlandweit etabliert. Dr. Bettina Orlopp, Partnerin bei McKinsey, nimmt CEOs in die Pflicht und skizziert effektive Maßnahmen zur Verankerung von Gender Diversity in der Unternehmens-DNA. Das eBook mit zahlreichen weiteren Beiträgen ist gegen eine Schutzgebühr von 49,- EUR zzgl. gesetzlicher MwSt. erhältlich.
Bestellungen über:
http://www.leadingwomen.de/contact/conference
ebook@leadingwomen.de
Über LEADING WOMEN
LEADING WOMEN ist die erste Personal- und Strategieberatung Deutschlands mit Fokus auf Women Executive Search und Gender Diversity Consulting. Im Februar 2011 initiierte LEADING WOMEN die 1. Mixed Leadership Conference in Deutschland, auf der 100 Personalstrategen und Wirtschaftsentscheider aus führenden Unternehmen sowie renommierte Wissenschaftler über die besten Wege zu einer gleichmäßigeren Verteilung der Geschlechter im Top-Management berieten.
Pressekontakt:
LEADING WOMEN
Valentinskamp 24
20354 Hamburg
PR & Marketing
Claudia Stallinger
Tel.: +49-(0)40-31112-244
E-Mail: presse@leadingwomen.de
