Mehr Frauen in Führungspositionen – eine Frage der ökonomischen Vernunft: Unternehmenskulturen im Wandel – 3. Mixed Leadership Conference am 28.02.2013 in Hamburg
Im Kampf um die besten Talente garantiert geschlechtliche Diversität den Unternehmen in globalisierten Märkten wesentliche Wettbewerbsvorteile. Die Unternehmen, die für Neues aufgeschlossen, verantwortungsbewusst und zugleich flexibel in den Angeboten für ihre Mitarbeiter auftreten, sind demnach für die Zukunft deutlich besser aufgestellt. Die Frage, ob und wie Frauen an der Spitze mitarbeiten, gibt ein klares Signal für die nachhaltig erfolgreiche Performance von Unternehmen. Ein aktuelles Beispiel dafür ist Deutschlands größter Solarkonzern, die SMA Solar Technology AG, die jetzt die bisherige Siemens-Managerin Lydia Sommer in ihr Vorstandsteam holte. Die international erfahrene Managerin übernimmt ab November 2012 das Ressort Finanzen und Recht als neuer Finanzvorstand.
Wie gelingt es insgesamt mehr deutschen Unternehmen im internationalen Wettbewerb das Innovations- und Marktpotenzial heterogener Führungsteams gewinnbringend auszuschöpfen? Diese Frage veranlasste Sylvia Tarves, Geschäftsführerin der Personal- und Strategieberatung Leading Women dazu, im Februar 2013 die „3. Mixed Leadership Conference“ zu initiieren. Deren Fokus liegt auf dem erwiesenen Zusammenhang zwischen Unternehmenskultur und Profitabilität. „Gender Diversity muss in der Unternehmens-DNA fest verankert werden, denn Kompetenzvielfalt in der Führungsspitze zählt zu den Garanten des wirtschaftlichen Erfolgs der Zukunft“ – davon ist Sylvia Tarves fest überzeugt und konnte für die Konferenz 2013 entsprechende Unterstützung durch Top-Referenten gewinnen.
Noch nie war das Potenzial hoch qualifizierter Frauen so groß wie heute. Entgegen der Behauptung, Top-Managerinnen seien am Markt wenig existent, bedarf es vielmehr eines spezifischen Executive Search Prozesses, abseits herkömmlicher Recruiting-Strategien und Netzwerke. Darauf ist LEADING WOMEN – Deutschlands erste Personalberatung für Women Executive Search – bereits seit 2009 spezialisiert.
Am 28. Februar 2013 lädt Leading Women in bewährter Weise zum dritten Mal in das ehemalige Hauptzollamt in der historischen Speicherstadt von Hamburg ein, um mit führenden Meinungsbildnern aus Wirtschaft und Wissenschaft über den notwendigen kulturellen Wandel in den Unternehmen zu diskutieren.
„Wenn die Länder Europas international wettbewerbsfähig bleiben wollen, dann geht das nicht ohne Frauen an der Spitze“ plädiert Ursula von der Leyen in einem Interview zu diesem Thema (Welt am Sonntag, September 2012). Damit Deutschland im internationalen Wettbewerb nicht Gefahr läuft, völlig „abgehängt“ zu werden, verspricht die Keynote der Konferenz besonders spannend zu werden: Als einer der Gender-Visionäre referiert Dr. Michael Kimmel (US-amerikanische Soziologe, Genderforscher und Autor) zu dem Thema „How Can Men Be Effective Allies to Women in Promoting Gender Equality?“
Das facettenreiche Konferenzprogramm mit hochkarätigen Referenten wie u.a. Dr. Werner Zedelius (Vorstand Allianz SE), Prof. Manuela Rousseau (Aufsichtsrätin Beiersdorf AG), Dr. Bettina Orlopp (Partnerin bei McKinsey & Comp.), Sabine Dietrich (Vorständin BP Europe SE), Mathias Malessa (Chief HR Officer adidas Group), Elisabeth Stute und Sybille Hartmann (Head of Capital Investment and Finance Unilever Deutschland GmbH) wird ergänzt mit praxisorientierten Workshops (u.a. mit Catalyst, Ernst & Young, Fraunhofer-Gesellschaft).
In den Workshops werden aktuelle Best-Practise-Erkenntnisse der Unternehmen präsentiert und kontrovers diskutiert. Intensives Networken mit Fachexperten und Entscheidern auf Topmanagement-Ebene aus Deutschlands führenden Unternehmen bietet den Konferenz-Teilnehmern zum Thema professionelles Diversitätsmanagement praktikable Argumente.
Ausführliche Informationen zur Konferenz unter www.leadingwomen.de
Reservierung & Anfragen:
LEADING WOMEN, Fon +49/(0)40-31 11 22 44
Mail: conference@leadingwomen.de
LEADING WOMEN ist seit 2009 fokussiert auf Female Recruitment/Women Executive Search
und ist deutschlandweit die erste Personalberatung für die Vermittlung von weiblichen Führungskräften. In der Strategieberatung unterstützt sie ihre Kunden dabei, den unternehmenskulturellen Wandel zu gestalten und umzusetzen.
