Nachwuchspersonaler gesucht. Kommunikationsfähigkeit, Innovationskraft und eine starke Persönlichkeit – das sind heute wichtige Voraussetzungen für eine Karriere im Personalmanagement. Das beweist der „HR Next Generation Award“, der in diesem Jahr in die dritte Runde geht. Bis zum 4. Juli 2011 können HR-Talente ihre Bewerbungen einreichen.
Um die Laufbahn von Nachwuchstalenten im Personalmanagement zu fördern, vergeben der Messeveranstalter spring Messe Management und die Zeitschrift Personalmagazin zum dritten Mal den „HR Next Generation Award“. Gesucht werden Newcomer, die Personalarbeit professionell gestalten, überdurchschnittlich viel Verantwortung übertragen bekommen und innovative Akzente setzen.
„Nach meinem Verständnis ist die Personalabteilung das ‚Herz‘ eines jeden Unternehmens“, sagte Jana Schmidt, Gewinnerin des „HR Next Generation Awards 2010“ im Interview mit dem Personalmagazin auf die Frage, was für sie den Reiz an einer Karriere im Personalwesen ausmache. Im Personalbereich würden keine Einzelkämpfer gesucht, sondern innovative, kommunikationsstarke Nachwuchskräfte, die effektiv im Team arbeiten und sich gut mit anderen Sichtweisen auseinandersetzen können, so die Preisträgerin, die als HR Officer in der Nähe von Johannesburg bei dem Automobilzulieferer Seton Company für 450 Mitarbeiter zuständig ist.
Bewerbungsfrist läuft: Einsendeschluss ist der 4. Juli
Diese Kompetenzen sollen auch die diesjährigen Preisträger des „HR Next Generation Awards“ auszeichnen. Infrage kommen Talente, die bis zu 35 Jahre alt sind und mit ihrer Persönlichkeit sowie ihren Projekten überzeugen. Um sich für den Award zu bewerben, müssen die Kandidaten eine Empfehlung des Vorgesetzten, eine Beschreibung ihres Tätigkeitsbereichs und relevanter Projekte sowie einen Lebenslauf einreichen. Die Unterlagen sollen bis zum 4. Juli per E-Mail mit dem Betreff „HR Next Generation Award 2011“ bei Brigitte Pelka (brigitte.pelka@personalmagazin.de) eingehen.
Aus den Einreichungen wählt eine hochkarätige Jury fünf Finalisten/-innen. In einem persönlichen Gespräch ermitteln die Juroren am 2. September in Frankfurt am Main die Siegerin oder den Sieger aus diesen Endrundenteilnehmern. Der Preis wird am 22. September auf der Zukunft Personal, Europas größter Messe für Personalmanagement, in Köln an alle fünf Finalisten/-innen feierlich verliehen.
Weitere Informationen zum HR Next Generation Award und den Bewerbungsmodalitäten unter: www.hr-next-generation-award.de
Über den „HR Next Generation Award“
Der „HR Next Generation Award“ ist eine gemeinsame Initiative des Messeveranstalters spring Messe Management und der Zeitschrift Personalmagazin. Die Young Professionals in der Selbst-GmbH, die Beratungsgesellschaft Promerit und das Bundesarbeitsministerium unterstützen den Preis. Die Bewerber dürfen eine Altersgrenze von 35 Jahren nicht überschreiten und sollen durch große Verantwortung und innovative Projekte innerhalb einer Personalabteilung punkten. Die eingehenden Bewerbungen wertet eine Jury aus, die sich aus erfahrenen Personalleitern und Unterstützern des Awards zusammensetzt. Die fünf Erstplatzierten erhalten die Auszeichnung am 22. September auf der Messe Zukunft Personal, Europas größter Messe für Personalmanagement.
Über die Messe Zukunft Personal
Vom 20. bis 22. September 2011 öffnet die Zukunft Personal, Europas größte Fachmesse für Fragen rund um das Thema Personal in Unternehmen, bereits zum 12. Mal ihre Tore. 11.837 Personalverantwortliche aus dem In- und Ausland informierten sich im Jahr 2010 in Köln über Strategien und Lösungen für Personalmanagement. Bekannt ist die Messe insbesondere für ihr umfangreiches Vortragsprogramm zu den aktuellen Trends. Das Themenspektrum reicht von Recruiting und Retention über Leadership-, Weiterbildungs-, Arbeitsrechts- und Softwarefragen bis hin zur Zukunft der Arbeitswelt.
