Gastgeber des Workshops war NetCologne GmbH vertreten durch Christina Köhler und Carsten Schwertfeger, bei denen ich mich nochmals ganz herzlich für die optimale Bewirtung bedanken möchte. Durch den Workshop führte RA Christian Kerner.
Zu den einzelnenThemenblöcken:
1. Whats New in 2013
(Karin Bäck)
a. Zusätzliche Workshop-Angebote zu den Themen Beförderung und flexible Arbeitszeiten (bspw. Vertrauensarbeitszeit, Homeoffice, Jobsharing).
Das Angebot richtet sich an HR-MitarbeiterInnen, Projektverantwortliche sowie Führungskräfte der PepperMINT-Netzwerkunternehmen. Termine und Locations werden jeweils rechtzeitig mitgeteilt.
Als Referenten haben bereits zugesagt Christiane Flüter-Hoffmann vom Institut der Deutschen Wirtschaft Köln, Dr. Sandra von Möller, Geschäftsführerin BÄRO GmbH Co. KG, sowie Dr. Gerhard Wohland, Geschäftsführer comperdi/Institut für dynamikrobuste Höchstleistung. Angefragt ist Brigitte Kasztan, Europe Diversity Managerin Ford.
b. Jobbörse
Stellenangebote der Netzwerkpartner für Praktikanten, Auszubildende sowie Fach- und Führungskräfte mit MINT-Background (m/w) in der „COMPANY“-Rubrik von www.career-women.org.
Beispiel:
Firmen-Logo mit Link zu der Stellenangebotsseite des Unternehmens
– Maschinenbauingenieur/in in der Kompressorenentwicklung
– Informatiker/in in der CAD/CAM-Entwicklung
etc
Zusätzlich wird vom Projektträger ein Flyer erstellt, der auf entsprechenden Messen, Veranstaltungen, aber auch an Hochschulen ausgelegt wird.
c. Abwerbeklausel
In den neuen Kooperationsverträgen ist eine Abwerbeklausel aufgenommen worden. Ich bitte die Netzwerkinitiatoren INEOS, ITyX, NetCologen und QSC mir noch nachträglich den Verzicht auf Abwerbung im Rahmen von PepperMINT per e-Mail zu bestätigen.
2. Mentoring
(Dr. Eva B. Müller)
Die nächste Mentoring – Runde mit neuen/bewährten Netzwerkpartnern soll mit der Einweisung der Mentoren/innen und dem Matching der Tandems Ende März starten. Genauer Termin wird kurzfristig mitgeteilt
Workshop-Treffen der Tandems zwecks Erfahrungsaustausch sind für 14.5.2013 und 22.8.2013 geplant, jeweils 4 Stunden ab 14h. Soweit von den mentors und mentees weitere Tandem-Treffen gewünscht werden, . Location und Uhrzeit werden rechtzeitig mitgeteilt.
3. Führungsentwicklungs-Seminare
(Ursula Wolters, Julie Edelmann-Veith, Christian Kerner)
Alle Termine sind festgelegt: Die erste Runde in April/Mai und die zweite in August/September.
Die Seminare werden auf Gut Friedrichstein in Sankt Augustin stattfinden. Die Teilnehmerinnen erhalten, nachdem sie ihre Wunschtermine mitgeteilt haben, eine offizielle Einladung und nach Abschluss eine Teilnahmebestätigung.
Ursula Wolters, Das Kölner Dozententeam, machte den Vorschlag, dass im Vorfeld der Führungsentwicklungs-Seminare ein Treffen mit den Personalverantwortlichen stattfindet, um firmenspezifische Rahmenbedingungen abzuklopfen. Alternativ dazu kam der Vorschlag, sich per E-Mail darüber auszutauschen. Ich bitte um kurzfristige Mitteilung, welche Handhabung gewünscht wird.
4. Impulsvortrag „Ampelsystem“ im Talent Management
( Kathrin Aehling, Seniorberaterin Kienbaum Management Consultants GmbH)
Dem Vortrag ( siehe auch pdf) folgte eine angeregte Diskussion über Vor- und Nachteile von Ampelsystemen, etc.
Ich möchte mich bei allen Beteiligten nochmals herzlich bedanken für den informativen und interessanten Verlauf des Workshops.
Karin Bäck
Projektleiterin PepperMINT
