Der Turbinenhersteller Atlas Copco Energas GmbH beteiligt sich am pepperMINT-Programm in Köln, dass ein Cross-Mentoring und Schulungen beinhaltet, und das Marktforschungsunternehmen GfK SE bietet den eigenen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern Mentoring und Coaching an. Der weltweit tätige Konzern Schneider Electric GmbH, der Spezialist in den Bereichen Energie-Management und Automation ist, will die eigenen, globalen Programme zur Karriereentwicklung von Frauen, wie beispielsweise ein internationales Women Mentoring-Programm und das Programm Women in Leadership stärker mit nationalen Programmen verzahnen.
„Unsere neuen Partner machen einmal mehr deutlich, dass es viele Möglichkeiten gibt, die Studienrichtungen und Berufsmöglichkeiten im Bereich Mathematik, Informatik, Naturwissenschaften und Technik spannend zu präsentieren und junge Frauen auf ihrem Weg in eine MINT-Karriere zu unterstützen“, so Dr. Ulrike Struwe, Leiterin der Geschäftsstelle von „Komm, mach MINT.“ Das Land Nordrhein-Westfalen beispielsweise, das bereits das elfte Bundesland im „Komm, mach MINT.“-Netzwerk ist, hat mit der Gemeinschaftsoffensive „zdi – Zukunft durch Innovation“ eine landesweite Initiative zur Förderung des naturwissenschaftlich-technischen Nachwuchses etabliert. Die zdi-Partner bieten gemeinsame Maßnahmen entlang der gesamten Bildungskette vom Kindergarten bis zum Übergang in Studium oder Beruf an.
Auch die neuen Paktpartner aus dem Unternehmenssegment führen vielfältige Maßnahmen durch, um gerade auch Mädchen für ihre MINT-Bereiche zu interessieren. Die Porsche AG plant – neben vielen anderen Aktionen – zum Beispiel im Herbst 2015 einen Girls’Month mit zahlreichen Aktionen an Schulen und im Unternehmen durchzuführen. Der Turbinenhersteller Atlas Copco Energas GmbH beteiligt sich am pepperMINT-Programm in Köln, dass ein Cross-Mentoring und Schulungen beinhaltet, und das Marktforschungsunternehmen GfK SE bietet den eigenen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern Mentoring und Coaching an. Der weltweit tätige Konzern Schneider Electric GmbH, der Spezialist in den Bereichen Energie-Management und Automation ist, will die eigenen, globalen Programme zur Karriereentwicklung von Frauen, wie beispielsweise ein internationales Women Mentoring-Programm und das Programm Women in Leadership stärker mit nationalen Programmen verzahnen. Der Beitritt zu „Komm, mach MINT.“ bietet diesbezüglich beste Möglichkeiten. Auch das Softwareentwicklungsunternehmen dreamIT will einen aktiven Beitrag leisten, damit sich mehr junge Frauen dazu entschließen, Software-Entwicklerinnen zu werden. Dazu sind verschiedene Aktivitäten in Planung. Die GMINT MEDIA GmbH wiederum, Spezialist in den Bereichen Marketing, Branding, Medien, Social Media, Recruiting, Event- und Konferenzmanagement für die Kernbranche MINT, bietet bereits vielfältige Möglichkeiten und Aktivitäten für Frauen und Mädchen an – insbesondere als Veranstalter der European MINT Convention, eine Recruiting-Ausstellung und hochkarätigen Konferenz für den MINT-Bereich.
Universitäten und Hochschulen bieten schon seit langem zahlreiche Projekte für Mädchen und junge Frauen an. Auch die neu beigetretenen Hochschulen Bremen und Koblenz und die Frankfurt University of Applied Sciences können auf zahlreiche Angebote verweisen. Neben dem Girls’Day handelt es sich dabei beispielsweise um MINT-Frühjahrs- und Herbstakademien für Schülerinnen und Schüler. Herausragende Angebote sind der Internationale Frauen-Studiengang Informatik (IFI) B.Sc. an der Hochschule Bremen, in dem die Ausbildung vorwiegend monoedukativ erfolgt sowie das Ada-Lovelace Projekt an der Hochschule Koblenz, in dem MINT-Studentinnen und MINT-Auszubildende als Rollenvorbilder fungieren und in Workshops mit Schülerinnen an konkreten technischen und naturwissenschaftlichen Aufgabenstellungen arbeiten. Die Frankfurt University of Applied Sciences ist in das hessische MentorinnenNetzwerk eingebunden. Dieses unterstützt Studentinnen aus MINT-Fächern bei Studium und Karriereplanung. In gemeinsamen Tandems werden die Studentinnen für den Zeitraum von einem Jahr von Mentorinnen aus der Praxis unterstützt.
Personal- und Unternehmensberatungen setzen zunehmend gezielt auf Diversity als Wettbewerbsfaktor für Unternehmen. Die p.l.i. solutions GmbH hat sich deshalb am Cross-Mentoring-Programm NRW beteiligt und unterstützt das MINT-Technikum in Verl, einen Ort, an dem Kinder und Jugendliche Technik „erleben“ können. Als erste Personalberatung für Frauen unterstützt HUNTING/HER HR-Partners seit Jahren Unternehmen aller Branchen dabei, ihre Diversityziele zu erreichen. Dabei geht es nicht nur um Recruitment, sondern auch darum, anschließend weiblichen Leistungspotenzialen zur Entfaltung zu verhelfen.
Ebenfalls neuer Paktpartner von „Komm, mach MINT.“ ist der Wissenschaftsverlag Elsevier GmbH. Das New Scholars-Programm der Elsevier Foundation fördert Projekte, die Nachwuchs- und Mid-Career-Wissenschaftlerinnen helfen, familiäre Verpflichtungen mit anspruchsvollen akademischen Karrieren zu vereinen.
