60 Unternehmen werden dieses Jahr mit dem Prädikat TOTAL E-QUALITY ausgezeichnet. Diese Unternehmen haben Gleichberechtigung in ihrer Personalpolitik fest verankert und sind damit erfolgreich: „Die Fluktuation bei unseren Prädikatsträgern beträgt nur knapp ein Fünftel des deutschen Durchschnitts“, sagt Eva Maria Roer, Vorsitzende des TOTAL E-QUALITY Deutschland e.V.
Die Unternehmen, die am 4. November in Erfurt mit dem Prädikat ausgezeichnet werden, sehen einen Zusammenhang zwischen chancengerechter Personalpolitik und dem langfristigen Erfolg: 65 Prozent der Unternehmen schreiben ihren wirtschaftlichen Erfolg der Personalpolitik zu, die auf die gleichberechtigte Förderung von Frauen und Männern ausgerichtet ist. 29 Prozent der Unternehmen sind nach eigenen Angaben langfristig damit sogar überdurchschnittlich erfolgreich, während 43 Prozent der Ausgezeichneten ihre wirtschaftliche Situation als erfolgreich bezeichnen.
Besonders deutlich ist der Unterschied zwischen dem deutschen Industrie-Durchschnitt und den TOTAL E-QUALITY Prädikatsträgern bei der Personalfluktuation: Mit einer Fluktuation von 1,39 Prozent schneiden die Prädikatsträger deutlich besser ab als der Durchschnitt der deutschen Wirtschaft (je nach Quelle 8-10 Prozent). Dieser Trend zeigt sich auch in der mittelfristigen Betrachtung: 2007 lag nur ein Prädikatsunternehmen mit 11 Prozent über dem Durchschnitt, alle anderen mit 5,5 Prozent oder niedriger deutlich darunter. Und im Vergleich mit 2007 sind bei allen befragten Unternehmen die Fluktuationsraten gesunken oder zumindest gleich geblieben, während Chancengerechtigkeit immer stärkeren Einzug in die Personalpolitik hielt.
„Die These, dass Frauen Unternehmen erfolgreicher machen, ist damit nicht
wissenschaftlich bewiesen – eindrucksvoll sind die Beispiele zum
Zusammenhang von echter Chancengleichheit im Unternehmen und langfristigem Erfolg dennoch“, sagt Eva Maria Roer. „Und die intensive öffentliche
Diskussion über Frauenquoten in Wirtschaft und Politik zeigt, dass
Wirtschaft und Gesellschaft langsam erkennen, was unsere Prädikatsträger
längst wissen – Frauen machen Unternehmen erfolgreicher.“
TOTAL E-QUALITY Deutschland e. V.
TOTAL E-QUALITY Deutschland e.V. hat sich zum Ziel gesetzt,
Chancengleichheit von Frauen und Männern im Beruf zu etablieren und
nachhaltig zu verankern. Der Schwerpunkt liegt auf der Förderung von Frauen
in Führungspositionen. Neben der Vereinbarkeit von Beruf und Familie geht es
um eine chancengerechte Personalbeschaffung und -entwicklung, um die
Förderung partnerschaftlichen Verhaltens am Arbeitsplatz und um die
Berücksichtigung von Chancengleichheit in den Unternehmensgrundsätzen.
TOTAL E-QUALITY steht für Total Quality Management (TQM), ergänzt um die
Gender-Komponente (Equality).
Der Verein wurde 1996 von Vertreter/innen großer deutscher Unternehmen mit
Unterstützung der Bundesministerien für Bildung, Wissenschaft, Forschung und
Technologie sowie für Familie, Senioren, Frauen und Jugend gegründet. Der
Verein hat heute fast 100 Mitglieder.
Die Initiative vergibt jährlich das TOTAL E-QUALITY Prädikat für
beispielhaftes Handeln im Sinne einer an Chancengleichheit ausgerichteten
Personalführung. 360 Prädikate konnten bisher verliehen werden. Die
Bundesregierung und die Spitzenverbände der deutschen Wirtschaft empfehlen
TOTAL E-QUALITY seit 2001.
Weitere Informationen unter www.total-e-quality.de
