Europas führender Diversitätskongress „European Diversity and Inclusion Congress (EDIC)“ findet in Wien am 1. und 2. März 2012 statt. Die Einzigartigkeit des EDIC Kongresses ist gewährleistet durch sein vielseitiges Angebot.
EDIC ist ein ausgezeichneter Diversity- und Inklusionslernort für beide Veteranen und Anfänger, ein Ressourcenforum für CEOs, ManagerInnen, PraktikerInnen, Hochschulen, Forschungseinrichtungen, sowie eine hochrangige Netzwerkplattform für TeilnehmerInnen, PartnerInnen und ReferentInnen.
Am 1. Tag liegt der Fokus auf den Themen: der Pan-Europäische Ansatz zu inklusivem Diversity Management, aktuelle Herausforderungen und Chancen; Komparative Vorteile von flexiblen Arbeitszeitregelungen sowohl für Unternehmen als auch für Mitarbeiter; Das Erschließen von Frauen- und Minderheiten-Talente-Pipelines für eine inklusive Führung auf mittlerer und Top Managementebene; Die Wirkung betrieblicher Diversity-Zielsetzungen in einer sich ständig wechselnden Belegschaft; Die Rolle sozialer Netzwerke und dessen Dynamiken für die Förderung einer inklusiven Vielfalt in Pan-europäischen und globalen Unternehmen. Tag 2 setzt sich u.a. mit den Themen Inklusionsmanagement; innovative Forschungsergebnisse; berufliche Entwicklung und menschliche Netzwerke; Chartas der Vielfalt; Mitarbeiterengagement und Mitarbeiterzufriedenheit; das Eisnetzen von Diversitymarketing für Geschäftsergebnisse. Ein besonderer Schwerpunkt des letzen Tages ist darzustellen wie europäische Unternehmen und D&I Experten aktuelle Herausforderungen und neue Chancen in Hinsicht auf einer neuen und vielfältigeren Belegschaft meistern.
Durch die Teilnahme am Kongress profitieren Unternehmen von verschiedenen Vorteilen u.a.: Unternehmen verstehen was Vielfalt ist; sie gewinnen Vertrauen im Umgang mit Diversitymanagement; sie verstehen die Herausforderungen und Vorteile der Vielfalt; sie erwerben die Werkzeuge und Fähigkeiten im Umgang mit Vielfalt; sie tauschen Erfahrungen und Ansätze mit Kollegen aus anderen Unternehmen/Organisationen aus; sie verstehen welchen Weg man nicht gehen sollte; sie erlernen wie durch Diversitymanagement Betriebskosten gesenkt und Wettbewerbsfähigkeit gesteigert werden können; sie verstehen wie sie Ihren eigenen Aktionsplan erstellen und nicht zuletzt wie sie das Image und die Unternehmenskommunikation nach außen verbessern können.
Der hochkarätige und preiswerte Diversitykongress zieht jährlich eine hohe Anzahl an namhaften Firmen an, u.a. KPMG, IBM, Rewe, L’Oreal, Telefonica O2, Ernst & Young, American Express, Hitachi, HP, die Europäische Zentralbank, Microsoft, Deloitte, London 2012, Walt Disney etc. Eine frühzeitige Anmeldung wird empfohlen.
Voraussichtlich werden rund 200 internationale und hochrangige D & I-Experten, Wissenschaftlern und andere interessierte TeilnehmerInnen aus der ganzen Welt den 2012 EDIC Kongress besuchen. Der Kongress wird in englischer und deutscher Sprache gehalten. Gastgeber ist die Wirtschaftskammer Wien (WKW).
Der internationale ReferentInnen Aufruf sowie die TeilnehmerInnenanmeldung laufen noch. Registrieren Sie sich noch heute und profitieren Sie von unseren Frühbucher Rabatt. Anmeldungen sind nur online unter „Events“ auf der Veranstaltungswebsite von Diversity Leadership möglich. www.diversityleadership.eu Bitte leiten Sie diese Informationen an Ihre D&I KollegInnen weiter.
Für nähere Informationen schreiben Sie an: office@diversityleadership.eu.
Beatrice Achaleke
EDIC Gründerin & Kongressmanagerin
Tel.: +43 (0) 699 11 969 115
Email: diversitysummit@wdls.eu
