An dem Workshop nahmen 20 – Mentees und MentorInnen – teil. Die Leitung hatte Dr. Eva B. Müller.
Gruppenarbeit:
Was ist weibliche Führung? Siehe Fotoprotokolle
Gruppendiskussion:
Was ist das Besondere an meinem Mentor/Mentee?
Anderer Blickwinkel
Objektivität (Blick von außen, Cross-Mentoring)
Wissenserweiterung
Gefühl der Gelassenheit
Dampf ablassen
Hilfe bei der Strukturierung von Problemen
RatgeberIn
Ist wie auf der grünen Wiese mit Problemen
Wie war unsere Reise bisher? Wo geht sie noch hin?
Klare Zielorientierung
Einheit von Beruf und Privatleben
Erfahrung weitergeben
Führungstalent fördern
Offenheit (Cross-Mentoring)
Guter Ideenaustausch
Veränderungswille
Schnelle gute Arbeitsergebnisse
Großes Interesse
Spaß bei der Begleitung
3. Wie unterscheiden wir uns?
Förderer
Freie Radikale
Multikulturelle Sichtweise
Emotional und Sachlich
Zielorientierung
4. Wie wichtig ist Sympathie?
Kommunikation ist das Wichtigste
Vertrauen und Sympathie
5. Werden Sie Ihre Beziehung auch nach der offiziellen Beendigung des Programms aufrechterhalten?
Ja, natürlich, Beziehungen enden doch nicht so einfach!
Das bleibt abzuwarten, denn wenn neue Mentees kommen, wird die Zeit nicht da sein, zudem ist es dann Aufgabe der Personalentwickler, den weiteren Weg zu begleiten.
6. Mentees Networking:
Wahl von Frau Heise zur Mentee-Sprecherin
7. Ankündigung
29. Januar 2014, PepperMINT-Kick-Off 2014
