Freitag, April 26, 2024

Regina Dugan – Die Rückwärts-Überfliegerin

FTD.... Internet und GPS bescherten uns die Darpa-Forscher des Pentagon. Google will dieses Gespür für Trends nutzen - und wirbt kurzerhand die erste...

Caiña-Andree wechselt als Personalvorstand zur BMW Group

Zum 1. Juli 2012 wird Milagros Caiña-Andree die Leitung des Ressorts „Personal und Sozialwesen“ und die Funktion der Arbeitsdirektorin übernehmen. Sie ist bislang Leiterin...

Frauen in Führungspositionen 2012

Frauen besetzen in Deutschland knapp ein Fünftel aller Führungspositionen (21,1 Prozent). Während Berlin mit einer Quote von 24,0 Prozent mit den meisten weiblichen Chefs...

fff – facebook, female, future

Die Dominanz der Frauen auf facebook ist unübersehbar. Ausgehend davon, dass "facebook unser Handeln und Denken und unsere Wertekultur" laut Wissensstand der Marktpsychologen beeinflusst,...

Frauenmangel in Chefetagen der IT-Branche

Der Hoppenstedt Branchenmonitor betrachtet in regelmäßigen Abständen unterschiedliche Wirtschaftszweige und ihre weiblichen Topkräfte. Anlässlich der CeBIT steht die IT-Branche im Fokus. Frauen sind in...

Sue Rataj neues Mitglied im Aufsichtsrat

Sue Rataj, seit 2011 Member of the Board of Directors of Cabot Corporation Boston, wurde auf der letzten Jahreshauptversammlung in den Aufsichtsrat gewählt. Sie...

Managerinnen in Europa unterrepräsentiert

Frauen sind in den Managementetagen europäischer Unternehmen weiterhin unterrepräsentiert. Der Anteil liegt durchschnittlich bei nur 29 Prozent, wie eine aktuelle Erhebung des internationalen Beratungsunternehmens...

Chemieindustrie: Work-Life-Balance macht attraktiv

Programme zur besseren Vereinbarkeit von Privatleben und Beruf sind in der Chemieindustrie wenig verbreitet, werden von den Mitarbeitern aber hoch geschätzt. Nur drei von...

JUMP in MINT – Handbuch

Haben Sie Lust, ein Mentoring-Programm für MINT-interessierte Mädchen auf die Beine zu stellen? Die Deutsche Telekom zeigt, wie's geht. Fünf Jahre lang hat das...

Selbstüberschätzung vieler High Potentials

Einige der sog. High Potentials scheitern im Berufsleben, Gründe hierfür sind vor allem aus Sichte von Personalern mangelnde Soft Skills: Scheitert ein deutscher High...

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